企业绩效审计审计证据
一、引言
从目前的实际情况来看，我国的企业绩效审计起步较晚，但是发展迅猛，总体来说，审计水平与西方发达国家相比还是存在不小的差距，一般都只是对被审计单位的财务数据进行简单的分析，科学高效的绩效评价体系有待进一步建立，审计方式方法不够多元，一般来说，企业的审计活动主要是对企业内部开展财务收支审计和经济责任审计的同时，考虑到企业绩效等因素，专门的绩效审计并不多见。所以说，如何在企业内部逐步建立起科学高效的绩效审计评价体系，最大限度的发挥绩效审计工作优势是值得我们去思考和探索的。
二、目前企业绩效审计的不足
（一）绩效审计的基础比较薄弱
毫无疑问，对于绩效审计工作来说，其基础性的资料就是被审计单位所提供的各种财务信息以及数据，审计主体在这些基础性资料的基础上运营自身的专业能力对审计客体的经济效益进行客观评价，如果没有这些基础性的数据资料，效益评价工作也无从谈起。在这个过程中，其实包含着一个重要的前提，那就是基础性资料一定要保证其真实性和合理性，否则，绩效审计评价就会出现偏差。但是从目前的客观实际来看，由于种种主客观原因的存在，使得这些基础性资料保证百分百的真实性也是不可能的，所以这在一定程度上影响了绩效审计的开展。
（二）缺乏具有针对性的指标评价标准
从我国的审计制度来看，仅仅只是明确规定作为审计工作需要达到效益性的目的，但是如何才能正确的开展绩效审计并没有做出更加详细的规定，换句话来说，也就是在绩效审计方面的评价标准并不够明确。虽然2007年中国内部审计协会发布了关于经济性、效果性、效率性审计的第25、26、27号内部审计具体准则，也仅仅只是在方向上对审计工作做出了相应笼统的一般规定，内部审计的工作人员需要根据审计对象的实际情况选择合适的评价标准，但是由于被审计对象的具体情况各种各样，衡量审计对象经济性、效率性和效果性的标准很难实现统一，更有甚者，即使是在一个项目中也有可能根据不同的条件采用不同的标准，相应的审计结论也会大大不同，所以说，审计人员在进行绩效审计的时候，如何选取合适的审计标准亟待解决。
（三）绩效审计收集证据比较困难
我们在实际工作中不难发现，在对对企业效益进行纵向对比的时候，被审计企业的资产数据、行业水平、销售收入等数据都可以很容易的得到，但是作为参照对象的其他企业数据则很难获取，这就导致了相关的审计证据匮乏，审计证据会直接影响着审计质量。
（四）传统审计人员的知识面较窄
对于绩效审计工作来说，需要采取多样化的审计方法，涉及的行业方方面面，这就需要我们的审计人员涉猎各个行业的专业知识，但是传统的审计人员知识结构相对单一，对企业效益进行综合评价的能力不够。所以说作为绩效审计的工作人员需要具备过硬的专业素养以及相应的胜任能力。这就需要审计人员不仅仅审机只是能够掌握牢靠，还需要其他行业的业内知识能够有所涉猎，在评议企业业绩时形成中肯而深刻的判断开展绩效审计的审计部门，因此需要储备许多专业的人才。
三、现阶段开展绩效审计应采取的对策
（一）避免两种倾向，正确树立绩效审计观念
我们的审计工作人员在进行绩效审计的时候需要注意以下问题：首先，避免人云亦云，过于强调绩效审计而忽视了真实性。对于企业的审计部门来说，审机相关财务资料的真实性和合理性才是首当其冲的。效益审机需要建立在真实性审计的基础之上。其次，不应该对绩效审计提出不切实际的要求，审计工作需要一步一个脚印，脚踏实地的完成。
（二）要选择恰当的审计评价标准，慎重地评价被审计事项
在对某个项目进行审机之前，我们需要做好相应的审计计划，针对性的收集审计证据，根据证据证实审计目标。毫无疑问，只有在建立起审机评价标准才可以更有根据的提出审计意见。绩效审计的评价标准主要包括各种计划、定额标准、业务规范和各种技术经济指标等，就目前的实际来说，并没有形成统一的规范，各类标准仅仅只是存在于各种分散的财务资料中，而且还存在着很大的不确定性。所以说，具体的审计工作人员需要根据实际情况选取适合审计事项的审计标准。
（三）在审计证据收集和分析上投入更多精力
审计人员在具体的绩效审计中需要针对性的选取科学的审计方法，只有这样才能获取想要的审计证据，从客观上保证审计工作的独立性。财务审计的证据可以根据审计准则的要求获取，但是绩效审计工作有所不同，审计对象更加复杂，审计方法更加多元，这就从根本上决定了审计证据收集渠道多种多样，所以说，在具体的绩效审计工作中，审计人员可以提高样本的代表性和增大调查的样本量的方法，提高判断的准确性。
（四）强化审计培训，使审计人员尽快地掌握绩效审计的本领
当下，为了进一步提高审计人员的职业技能，需要进行针对性的绩效审计培训，可以进一步强化企业审计人员的创新意识，进而能够发现与财务审计不同的审计问题；除此之外，要用发展的眼光看审计问题，及时对审计经验进行总结，然后不断提高审计人员的审计能力。只有这样才能适应绩效审计的客观需要。参考文献：
[1]李红杰.甘肃省国有企业绩效审计研究[J].经营管理者，2015（27）.
[2]邓明明.浅谈绩效审计的特点和技巧[J].财经界（学术版），2015（14）.出处：
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