人工智能时代的会计

人工智能时代的会计

在过去的2016年，以“阿尔法狗”为代表的人工智能赢了韩国的围棋高手李世石。这个事件引发了人们关于人工智能的思考，人工智能的技术已经发展的很迅速，人们创造出来的“阿尔法狗”在某些方面已经能够战胜人类，那么人工智能是否会威胁到人类呢？人工智能的出现，给了很多传统行业一些冲击，一些工作都会被机器人所代替，例如录入资料和计算等工作。会计作为传统行业，也受到人工智能的冲击，会计流程中有很多简单重复的工作，这些工作是可以由财务机器人来做的，也就意味着会有一部分的会计人员即将面临失业。那么人工智能时代下的会计该何去何从呢，这使得国内外学者陷入了深深的思考。本文通过回顾和总结国内外会计学者关于人工智能时代下对会计行业的影响。主要是从对会计行业有利的方面和对会计人员的影响，以及对未来会计的展望三个方面来进行阐述。
一、人工智能技术对会计行业有利的影响
人工智能技术对会计行业有很多有利的一面，例如能够提高会计计算的运行速度，降低了错误率，提高了工作效率。以下是一些学者在这方面做的研究。杨静（2018）从财务机器人的优势方面来阐述人工智能对会计行业的影响。她认为财务机器人能够轻松快速的处理海量的数据而且相对于人工来说更不容易犯错，并且人在工作中会倦怠而财务机器人不会倦怠能够一直工作下去。这样明显提高了处理会计业务的效率。黄柳苍（2017）从人工智能的本职来阐述人工智能对会计行业的影响。他同样也得出了杨静的结论，但是他还有创新的一些东西。他认为人工智能能够提升企业的核心价值力，会计人员能够利用人工智能技术来帮助自己更好地做出一些有关决策的判断，而且还认为能够防范企业的运营风险。人工智能可以和财务预警系统结合起来，当企业有可能会发生风险，那么这个系统就会报警，从而降低企业的运营风险。J.Uthayakumar等人（2017）能够和传统的统计的方法结合起来，预测企业是否会发生破产行为以及能够预测信用风险，来说明人工智能对会计行业有利的影响。MelanieArntz等人（2017）通过对会计工作进行研究，人工智能能够降低就业自动化的风险。黄杰（2016）、邢啊凤等人（2017）也同样得出了人工智能能够提供会计人员处理业务的效率并且能够降低错误率的结论。SteveG.Sutton等人（2016）认为人工智能用于会计领域，不会改变会计的稳健性，而且还会提高会计工作的效率，并呼吁更多的研究在会计领域人工智能技术的可用性和使用。
二、人工智能技术对会计人员的影响
1.对会计人员技能需求的影响。人工智能技术对会计人员的技能要求会不一样，在传统会计行业企业要求会计人员拥有一定的会计技能，对他们的管理技能，做出会计决策的要求不高，而人工智能时代下，那些简单的会计工作可以由人工智能代替，企业就要求会计人员能够做出决策、预测的能力，以及IT能力。以下是一些学者关于这方面的研究。张紫馨等（2016）从有哪些会计工作的人员会被财务机器人取代的角度分析，他们认为一些基础的会计人员将会被财务机器人等替代，例如会计核算人员以及一些管理档案等相关会计人员将会被替代，因为他们的工作可以完全由机器人来代替做，但是对于一些管理会计和会计主管来说，由于他们需要做出类似成本决策等一系列决定是不可能被机器人代替的，所以这部分会计人员将不会被替代。从而说明了企业将会更加需要复合型人才，而不是只??核算等的基础的会计人员。张会莉（2016）从会计职能重心转变的角度分析对会计人员素质要求的影响，会计的基本职能是核算和监督，在人工智能时代下，大量标准简单重复的会计核算工作都可以由智能化的财务软件来实行，会计核算工作将会慢慢的被人工智能代替，会计智能的重心从基本职能向其他职能转变，注重预测、决策、评价的智能。这就意味着企业对于会计人员的核算和监督能力的要求不大，而更加注重会计人员的决策、预测等一些更高要求的能力。向桂芳（2017）从人工智能是否能完全替代会计这个角度来分析说明人工智能时代下对会计人员的要求不同，他认为人工智能只能根据人们事先设置好的程序才能够代替会计，它不具有想象力和推测能力，所以人工智能时代下更加需要能够给这些人工智能设置程序，需要会计人员不仅拥有会计业务处理能力，还要求会计人员有一定的IT能力。
2.对会计行业人力资源的影响。人工智能对会计人员的技能要求会不一样，那么企业在人工智能时代下招聘会计人员的时候也要考虑招聘的会计人员的知识和技能。对企业的会计行业的人力资源也会产生影响，以下就是一些学者的研究。张威（2016）从人工智能带来的改革的角度来分析对人力资源的影响。他认为在人工智能时代下，招聘会计人员不能只关注会计业务能力和他获得了多少会计证书而要更加关注应聘人员的IT等相关技能，优先选择具有更高技能的人员。并且可以根据这些技能来确定应付给他多少薪酬。在人工智能时代下，财务软件也在不断更新，企业要注重对会计人员的培训，培养员工的计算机能力，还有培养他们成为复合型的人才。祝珊（2016）从对几个财务工作进行分析，公司财务需要拥有哪些技能的会计人员，对于管理会计的人才需求还是很大的，所以公司应该要多招聘一些管理会计方面的人才，对基础会计人员的招聘要减少一些。
3.对会计人员需求数量的影响。人工智能对基础会计人员有一定的威胁，人工智能可以完全代替基础会计人员，基础会计人员面临很大的下岗风险。黄柳苍（2017）从人工智能能代替会计的哪些工作的角度分析并做出了预测，将近有一半的会计基础人员会面临失业的危险，但是管理会计和会计高管的需求还在持续增加，就要求基础会计人员向管理会计和会计高管转型。
三、人工智能时代下会计人员的展望
在人工智能时代下，会计人员该何去何从呢？会计人员需要做出哪些变化才能适应这个人工智能时代？谢成元（2017）从财务机器人对会计人员带来的影响的角度分析，认为财务机器人可以代替很多会计人员的工作，会让会计人员感觉到压力，一部分没有上进心的基础会计人员就会被这个市场淘汰，而一些看到了人工智能时代带来的机遇的会计人员，然后激励自己努力学习新的综合性，管理型以及高端型知识，使自己成为新时代的复合型人才，成为市场需求的那部分人，不会被会计行业的市场所淘汰。向桂芳（2017）认为会计行业需要重新定位，人工智能时代的到来是不可逆转的，所以会计人员要顺应人工时代的发展，努力提升自己的能力，转变自己作为传统会计人员的思维模式和自己的会计观念，学习是永无止境的，要顺应时代的发展，就要丰富自己的知识，提高自己的业务能力，提高自己的竞争能力，会计岗位需求哪些方面的人才，自己就努力成为社会需求的那部分人才。
四、结论
人工智能时代的到来给会计行业带来了很多有利的方面，例如能够增强会计工作的正确率以及提高会计工作的效率。尽管人工智能能够代替很多会计工作，但是并不能完全替代会计人员，会计高管和管理会计人员是不会被人工智能替代。人工智能毕竟是没有思考能力的机器，而且不能做出判断，并且人工智能需要会计人员设置相应的程序，它们才能为会计人员工作。所以人工智能是不可能完全替代会计。会计人员在人工智能时代下，要顺应潮流，努力学习新知识，成为社会需要的新型的复合型人才。
（作者单位：江西财经大学）