论新形势下加强党风廉政建设在企业人力资源管理中的重要性

论新形势下加强党风廉政建设在企业人力资源管理中的重要性

中图分类号：C962文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）8-351-01摘要文章以企业人力资源管理的廉政建设为分析对象，首先介绍了企业人力资源管理廉政建设过程中存在问题，例如责任不明确、考核机制存在问题等等，接着论述了企业人力资源管理廉政建设建议，以便更好的推动企业人力资源管理上一个新台阶，推动廉政建设深入发展。
关键词党风廉政建设企业人力资源
自党的十八大以来，我国大力开展反腐败斗争，尤其是以习近平同志为核心的党中央锐意前进，将反腐引入深入。任何单位都必须结合本单位或者本部门实际状况做好反腐败斗争工作，不断健全单位内部反腐败机制，这对于单位发展具有非常重要的现实意义。
一、党风廉政与人力资源管理工作中存在的问题
第一，反腐败机制有待进一步完善，责任应当进行进一步明确。当前，在进行人力资源管理时，人力资源管理领导体制依旧存在一些问题，领导班子成员反腐责任并没有得到明确规定，没有形成完善监督格局，极个别人力资源管理单位的主要领导并没有做好带头责任，没有履行第一监护人的义务，对于工作人员并没有进行有效监督。人力资源管理相关负责人并没有积极参与到公司监督工作之中，同时并没有对自己所管理的领域进行监督检查。与此同时，教育机制并不健全。人力资源管理虽然制定了廉政教育计划，没有将中央八项规定和各项人力资源管理细则进行结合，将人力资源管理廉政建设落实到实处。在进行人力资源管理时并没有充分使用监督机制，没有开展动态分析，没有提高惩罚措施运用，对于党员干部监督缺乏深入的研究。除此之外，人力资源管理部门内部也没有发挥出良好的监督作用，没有将内部职责与人力资源的管理进行有效结合，没有重点监督领导，对于关键岗位的人员也没有采取有效监督措施，这就很可能存在着权力与监督存在失控的现象。
第二，考核机制并不健全，缺乏创新和改革。在进行领导干部考核方面，领导干部考核也只是签订了责任书，并没有将人力资源管理的各项内容落实到位，没有将廉政建?O与人力资源管理活动的各个细则实施同步号核。在进行部门业绩考核时，部门业绩考核的指标也汗不完善，相关指标也只是临时性规定，对于人力资源管理这种专业单位的考核并没有统一的标准。在进行员工绩效考核方面没有形成有利于激发员工工作积极性和主动性的考核机制，员工岗位升迁和工资待遇的变化依旧存在一些灰色地带，需加强党风廉政建设。
二、人力管理调整完善的工作的方法
第一，不断完善反腐制度，明确责任。首先，我们必须明确领导干部的责任，人力资源管理部门领导干部应当率先肩负起反腐责任，形成党的统一领导，人力资源内部密切结合，分级落实的监督体系。人力资源管理部门的领导应当担负起第一监督人的职责，对于人力资源其他成员开展监督，将管人和管事有机的结合在一起。人力资源负责同志应当积极参与到人力资源的监督工作之中，加强对于人力资源业务的监督检查。其次，不断完善教育机制。人力资源管理应当不断完善自身廉政教育制度，将中央八项规定和人力资源的各项工作细则紧密联系在一起，不断完善人力资源的工作作风建设，加强廉政教育，切实提高广大人力资源管理工作者的防腐拒变能力，提高人力资源员工的精神状态，充分发挥自身的部门优势，推动廉政教育深入开展。最后，不断范善监督机制。在进行人力资源管理师，我们应当加强内部监督，重点对领导干部和关键岗位人员进行监督，对于权力失范现象进行监督。人力资源部门可以开展专题活动，加强防腐拒变风险点梳理，有效落实教育和监督措施，加强腐败风险识别以及评估，推动腐败风险动态管理机制向前发展。
第二，加强评价考核机制的改革和创新。首先，领导干部应当签订责任书，做好一岗双责机制，真正将人力资源的廉政建设与人力资源的管理活动同时部署、同时实施、同时考核，构建人力资源领导负总责，分管领导负具体责任的廉政体系。在进行廉政建设时，领导需要实行一岗双责的履行情况，对于廉洁自查情况可以进行自我阐述。其次，对于人力资源部门的业绩考核评价。人力资源部门业绩考核主要包含有重点工作指标、监督类指标等等。重点工作指标主要是指当月完成工作状况，工作状况不能存在徇私舞弊，更不能造假，如果有加分的内容需要进行说明。监控类指标主要是弹性考核指标，根据规则做好加分和扣分，防止在人力资源管理中出现随意性，加强人力资源管理的廉政建设。最后，做好员工绩效考核评价。为了进一步规范人力资源的管理工作，推动廉政建设向前发展，同时也为了更好的激励员工的工作积极性，人力资源管理工作应当制定分工和考核标准，提高人力资源管理的整体效益和管理水平，从而为人力资源员工的绩效考核提供依据，同时也为人员的晋升解雇提供依据，让所有的权力都在阳光下行使，防止出现腐败现象。
综上所述，企业的人力资源管理必须深入落实党在十八大、十九大上的全会精神，结合本公司实际状况从制度入手，深入开展人力资源反腐倡廉工作，使人力资源管理工作朝着稳定健康的方向发展。
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