浅析新经济形式下搞好社保促进人力资源管理

浅析新经济形式下搞好社保促进人力资源管理

中图分类号：C962文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）8-354-01摘要国家经济的高速发展，人力资源成了每个经济体发展过程重要的因素，为了充分发挥人力资源对公司的发展作用，公司的管理者必须重视社会保险工作的开展。本文论述了社会保障工作对人力资源管理的重要作用，提出了社会保险过程中出现的问题，并提出了一系列的解决措施。
关键词社会保险人力资源管理问题与措施
在社会的各种组织形式中，人员是最重要的组成因素。没有一定的人力资源，一个组织不但无法成型，而且相应组织想要继续发展扩大，也没有相应的人力资源作为该组织前进发展的动力。想要让相应的组织快速发展扩大，就需要好好的利用人力资源，发挥人力资源的优势。重视员工的力量，是每个组织，每个公司都需要做到的。如何才能调动员工的工作积极性和创造性，成了摆在每个组织面前的发展难题。结合我国目前的情况来看，提高员工的待遇，给他们提供相应的社会保险，是每个组织的公司都在尝试的工作方法，也是在实践中也被证明行之有效的好方法。提高员工的工资待遇，需要结合工作人员目前工作的岗位，按照我国现行的工资分配方式，提高工作人员的工作待遇，需要具体问题具体分析。但是，给工作人员提供一套完整的社会保障制度，则只需要结合当前公司和社会的基本情况，保障他们的日常生活，提高他们工作的积极性，实施起来难度较小。因此笔者在这里以社会保险为切入点，来对人力资源管理进行具体的分析。
一、社会保险对人力资源管理的重要性
（一）社会保险可以激励员工，提高员工的工作效率
公司和相应的其他组织在运行的过程中，社会保险起到了十分重要的作用。对员工来说，社会保险是对他们生活的一种保障，也是公司和组织对员工生活负责任的表现形式之一。公司和相应组织的社会保险工作比较健全，工作人员在工作中就会减少分心事件发生的概率，工作人员会更加积极的去处理自己所负责的工作，把自己在该岗位上的价值发挥出来，工作时积极性高，处理问题的效率高。同时，公司的管理人员也需要注意，要把公司的生产工作和社会保险体系紧密结合在一起，才能使公司的人力资源管理工作真正的落到实处，也能真正的让社会保险发挥它的作用，保障员工的生活。
（二）社会保险能让公司人力资源流动性减弱
从我国的社会保险制度来看，社会保险是一种长时间的计划安排，工作人员并不能在短时间内获得收益。比如社会保险中的养老保险，工作人员在公司的安排下，每年按时交纳资金，到退休后，才能领到这笔投资带来的收益，而且，社会保险还与工作人员的劳动合同有比较大的相关性，如果工作人员选择了离职，那么之前交纳的社会保险资金就不能再收回，原本购买的社会保险就会随着而停止，在处理这种问题的过程中，工作人员会面临许许多多意向不到的问题和麻烦。所以，工作人员为了减少此类问题的出现，一般会在既有的公司内努力工作，稳定自己的职业，也让自己减少不必要的损失。又i！公司的管理者来说，公司的人力资源流动性变弱了，公司的人力资源队伍会逐渐稳定。
二、社会保险在人力资源管理中出现的问题
（一）管理人员的素质差
如果想让社会保险在相应的组织的人力资源管理中发挥出比较大的作用，就要求从事该行业的工作人员掌握一定的行业知嘟飞，具备.定的专业素养，对工作岗位的情况有一定的了解。只有这样，才能制定出符合该行业的发展规划，真正让社会保险制度在人力资源管理这个环节发挥更大的作用。但是，从了解的情况看，大多数的组织和公司社会保险的管理工作，是由财务工作人员所兼任，财务工作人员并不了解社会保险中需要注意的项目，没有相应的专业知识和实际工作的技能，处理社会保险工作时往往不能得心应手，不能很好的发挥组织和其他公司中人力资源社会保险的作用。
（二）公司对保险的认识不全面
虽然社会保险在很多公司和组织中都存在，但是相应公司的管理者对社会保险的?J识存在缺陷，管理者并没有认识到保险工作对公司人力资源管理的作用，在给员工缴纳社会保险的过程中，总想着去逃避，尽可能不给员工缴纳社会保险。这种不正当的行为如果一旦被公司员工知晓，会很大程度上影响工作人员的工作积极性，给公司员工的生活带来了很大的影响。同时，工作人员也会对自己公司产生一种失望的心理，影响公司正常的生产工作。
三、解决措施
（一）社会保险管理的专业化
公司的各个行业，都需要引进专业的人才，才能在处理问题的过程中更有效率，同时也能提升公司的整体水平。社会保险的管理工作同样也是如此，管理人员需要引进.批专业化的人才，才能更好的处理社会保险的工作，发挥社会保险对公司的积极作用，避免出现公司其他职能部门人员担任社会保险管理工作的情况。
（二）管理者要提高对社会保险工作的重视
社会保险在我国的发展历史比较短，管理人员没有意识到社会保险工作对公司管理的重要性，在公司的相应部门中，管理人员依旧坚持原有的保守的人力资源管理的理念，导致管理人员对社会保险的工作重视不够。但是，为了发挥社会保险对公司人力资源管理的优点，工作人员需要提高对社会保险工作的重视，对社会保险工作给予相应的支持，在社会保险部门需要相应专业的人才时，公司要及时给予配置，对公司的管理理念进行革新。
四、结语
社会保险刊公司人力资源管理十分重要，公司的管理者需要提高对社会保险工作的认识，才能发挥出社会保险对人力资源管理的优势，让公司向前发展。
参考文献：
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