【摘要】当前,我国的高新技术企业在科技型人力资源的流动管理中存在着许多问题。一方面面临着科技型人才大量流失的现象,一方面又面临人力资源流动带来的商业秘密外泄问题。本文将通过研究,为企业如何规范的科技型人力资源流动提出一点建议。
【关键词】科技型人力资源内部激励外部约束
一、科技型人力资源的界定和特点
(一)概念
本文采用张海潘对于科技型人力资源的界定。张海潘认为,我国的科技型人力资源应分为3个层次,即专业技术人员、科技活动人员和研究与发展(R
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一、我国公共服务绩效评估中应坚持的基本价值取向对一项并没有统一评价标准的事物的评估,首先需要明确所用评估体系的基本价值取向,否则人们就不可能知道你的评估传递的是什么
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