旅游管理论文范文
-
关于混沌理论与员工激励的思考
[摘要]本文从人的需求角度分析了人性假设中的混沌特征，认为人性假设中存在着一种内在随机性和对初始条件的敏感依赖性等混沌特征，由于混沌吸引子的存在，这种混沌特征中又存在着…
-
对乡镇企业人才引进的几点思考
【摘要】文章通过对乡镇企业人才引进的现状和问题分析，并根据乡镇企业的特点，提出了乡镇企业人才引进战略的几点思考。【关键词】乡镇企业；人才引进；人才战略改革开放以来，我国乡…
-
企业成本管理探析
【摘要】文章从当前企业成本管理与控制中存在的问题入手，剖析了其产生的根源，提出了树立成本管理战略观、强化科技进步与科学管理的作用，注重成本效益观等成本管理举措，以期实现…
-
现代薪酬管理模式的选择与应用
[摘要]传统的薪酬管理模式越来越不能适应现代企业的生存和发展，如何寻找更加科学、更加合理的薪酬管理模式，成为我国企业人力资源管理中的重点和难点。本文从合理薪酬管理的重…
-
浅析人力资源管理的误区和发展趋势
随着全球管理日趋成熟和深化，我国也正在经历从计划的封闭型、粗放型管理，向市场经济的开放型、集约型管理方式转变。在摆脱传统观念束缚、吸引借鉴先进管理思想的过程中，由于惯…
-
新环境下如何提高企业成本竞争力
一、成本竞争力是竞争的根本随着世界全球化进程的加速以及加入ＷＴＯ，中国向世界的融入和开放在２００２年达到了前所未有的广度和深度。党的“十六大”报告明确指出，要“进一步吸引外商直接…
-
企业物流模式转换分析
目前，我国企业物流水平不能满足世界经济全球化、市场经济激烈竞争和实现企业经济效益最大化目标的要求，严重制约着国民经济和企业的发展。集中体现为经济规模小；对现代综合物流…
-
作业成本法与传统成本计算法之比较
【摘要】文章对作业成本计算法（ABC）的产生背景、理论依据及其与传统的制造费用分配方法的差异进行了比较与分析，有助于更深刻地了解作业成本计算法的优越性，以促进它在我国的推…
-
组织绩效微观影响因素研究评述
内容摘要：绩效问题一直是管理学、组织行为学和人力资源管理研究的中心问题。文章从动机观—团队观—组织文化观这一主线分析组织绩效的微观影响因素，并从这一分析主线对组织绩…
-
跨国公司人才本土化战略．
【摘要】经济全球化的浪潮中，跨国公司不仅看中国内市场巨大消费需求，利用国内各项物质资源，也看中了市场雄厚的人力资源。针对此现象，文章从人力资源管理角度对跨国企业加速利用…
-
对内部控制建设的若干思考
所谓内部控制，是在内部牵制的基础上，由管理人员在经营管理实践中创造、并经审计人员而逐步完善的自我监督和自行调整体系。COSO（CommitteeofSponsoringOrganizationsoftheTread…
-
幸福学在企业人力资源管理中的应用
摘要：幸福学是一门新兴的科学，关于幸福学的研究促使我们从一个全新的视角去思考现代人力资源管理问题。幸福学的研究及其理论将为人力资源管理研究打开一扇崭新的视窗。本文侧…
-
论企业核心员工的管理
【摘要】现代企业的核心竞争能力往往是由企业所拥有的人力资源所决定,而根据二八原则,企业80%的效益又是由最关键的20%的员工所创造。关键员工的去留对企业、尤其是高新技术…
-
基于供应链管理的传统物流的业务流程系统重组
摘要：文章阐述了我国传统物流企业的现状，运用一体化供应链的理论对现有的传统物流企业联盟间的业务流程再造，提出了一种新的物流企业流程整合的模型，对企业间的部分业务流程重组…
-
浅谈施工企业的项目成本控制
[摘要]施工（以下简称为企业）所属的工程项目部（以下简称为项目部），是建筑产品（工程项目）的直接生产者，建筑产品的优劣企业的信誉，影响企业承揽工程任务，并有可能危及企业的生存与。而建…
-
以人为本，要多做“加法”
【摘要】“以人为本”是人力资源管理的宗旨。很多企业都声称要“以人为本”，但他们大多都把“以人为本”挂在嘴上，却没有真正落实到行动上。其原因是他们还没有理解其内涵。文…
-
梧州市区域性商贸基地人才支撑体系研究
[摘要]梧州市区域性商贸基地的发展需要人才支撑。本文在对梧州市商贸人才现状和梧州市商贸基地人才支撑体系存在的问题及原因加以分析的基础上，提出了构建梧州市区域性商贸基…
-
对档案鉴定的认识
档案鉴定，是档案工作的一项重要内容。长期以来，对鉴定工作的认识和实践存在着一定的局限性，具体表现在如下几个方面：１、缺少对归档文件材料的准确性鉴定。档案是工作活动的原始记…
-
战略性人力资源管理职能模式研究
内容摘要：随着经济全球化的深入发展和企业外部环境的快速变化，加强人力资源管理战略性职能对企业实现既定目标的作用日益重要。本文通过对人力资源管理职能的角色分析、战略价…
-
从“在场”导向“入场”：工作投入是根本
[摘要]工作投入是指员工在情感和知识方面对组织的一种承诺和投入，高工作投入能对个人的工作态度与行为产生显著的正面影响，进而提升团体或组织的效能。然而，员工“在场”却不“…
-
论《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
摘要：劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础，《劳动合同法》的出台，一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系；另一方面，必将对用人单位的人力资源产生深远的影响。对…
-
国有资本经营预算制度的会计基础研究
摘要：预算是经济主体对于未来的规划和预测，会计则是经济主体对于过去的客观纪录。立足过去，方能预测未来。从这个意义上来讲，会计是建立预算的基础和依托，也是反映预算执行情况和…
-
市场经济条件下图书出版精品意识问题思考
摘要：精品图书是一个国家、一个民族时代精神的集中体现，在图书出版中起着示范和引导作用。图书精品战略问题，是具有全局性、前瞻性的重大问题，是关系出版业发展全局的关键环节。…
-
战略成本管理中的价值链分析
摘要在阐述战略成本管理的基本概念基础上，指出价值链应当成为战略成本管理的核心或枢纽，并对价值链进行分类与分析。关键词战略成本管理价值链分析1战略成本管理的基本概念和…
-
加强完善基层事业单位国有资产管理
【摘要】文章分析了当前基层事业单位国有资产管理存在的问题，并从增强资产管理意识，转变资产管理观念，建立健全资产管理各环节的配套制度和具体制度等提出了对策。【关键词】事…
13888888888
点击咨询 