基于科技创新团队特征的培育建议(1)

内容摘要：科技创新团队通常具备明确的创新目标、卓越的团队领导力、有效的创新激励、***的创新文化等特征。培育科技创新团队，政府要把握营造环境、激发潜能、因势利导的原则，强化长期性科技创新团队建设和评估，加大对绩优科技创新团队投进。各级科研治理机构要重视团队创新目标的建设，选择和培养好一流的学术带头人，建立公道的人才梯队，通过公道评价与适度激励，促进团队智力整合，推动我国科技创新团队建设，实现更好更快的发展。关键词：团队建设，创新科技，创新团队一、高绩效科技创新团队治理特征在以往的研究中，高绩效科技团队的治理特征主要包括：清楚且有价值的目标、高效的领导、合作的价值理念、团队导向的激励系统。通过对国内72个高绩效科技团队360名科技职员的开放式问卷调查，发现科技创新团队的治理与培育具有类似的特征（见表1和表2）。（一）科技创新团队的典型治理特征从表1可见，科技创新团队主要治理特征包括：首先必须要拥有一个合适的学术带头人，这对于团队工作的顺利开展和团队目标的实现是至关重要的。其次，作为一个创新组织，拥有规范的创新机制和良好的创新文化对于团队的创新行为和创新成败将产生非常重要的影响。第三，优秀的科技创新团队还必定拥有一个团队成员共同认可的目标，这对为团队成员提供前进的动力，及时对团队及其成员实施有效的评价都具有重要的意义。最后，良好的沟通机制、科学的激励和评价考核体系等因素对科技创新团队的成长也将产生非常重要的影响。表1