从历史的角度看，企业的组织形式大体上经历了这样一个发展变化过程，即从古典资本主义企业、合伙制企业，到无穷责任公司、有限责任公司，再到股份公司、分事制股份公司。这个过程表明，人力资本所有者在企业中的地位不断上升，而非人力资本所有者在企业中的地位不断下降，即这是一个人力资本在企业中被逐步挖掘和重视的过程。显然，这个基于历史事实的发展过程，对传统的“非人力资本投资者（或股东）拥有企业所有权”的观念提出了挑战，需要新的理论对其作出解释，那么，为什么人力资本的价值在实践中被逐步挖掘井得到重视呢？对这个题目要作出有说服力的回答，必须首先弄清楚人力资本的产权特征。固然近几年，我国的一些着名学者已经对此做过相当出色的论述，但终极还是留下了许很多多的分歧，尤其对一些关键的题目，如人力资本能否承担风险。人力资本是否具有可抵押性等，还缺乏深进透彻的分析。本文将在已有研究成果的基础上，力图为弥补这些缺憾作出新的努力。
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