【摘要】人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值，其使用本钱则既包括劳动力的报酬，也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成的经济损失，两者的差额大于市场均匀值的部分称为人力资本的逾额效用。由于资本与劳动在市场中气力的不对称性，它们之间所签定的契约是不完备契约，企业由此而形成对人力资本的垄断，进而占有其逾额效用，这正是企业商誉的来源。商誉的形成与维护受企业内部以及外部多种因素的制约。企业的商誉每期都会发生增减变化、也会不停地被耗费，因此其计量与摊销的年限都应是有限的。每个企业努力进步其商誉的结果是社会劳动生产率得到进步，但总有一半左右的企业其商誉为负。
人力资本与企业商誉的经济实质
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【摘要】人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值，其使用本钱则既包括劳动力的报酬，也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成的经济损失，两者的差额大于市场均匀值的部分称为人力资本的逾额效用。由于资本与劳动在市场中气力的不对称性，它们之间所签定的契约是不完备契约，企业由此而形成对人力资本的垄断，进而占有其逾额效用，这正是企业商誉的来源。商誉的形成与维护受企业内部以及外部多种因素的制约。企业的商誉每期都会发生增减变化、也会不停地被耗费，因此其计量与摊销的年限都应是有限的。每个企业努力进步其商誉的结果是社会劳动生产率得到进步，但总有一半左右的企业其商誉为负。
【摘要】人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值，其使用本钱则既包括劳动力的报酬，也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成的经济损失，两者的差额大于市场均匀值的部分称为人力资本的逾额效用。由于资本与劳动在市场中气力的不对称性，它们之间所签定的契约是不完备契约，企业由此而形成对人力资本的垄断，进而占有其逾额效用，这正是企业商誉的来源。商誉的形成与维护受企业内部以及外部多种因素的制约。企业的商誉每期都会发生增减变化、也会不停地被耗费，因此其计量与摊销的年限都应是有限的。每个企业努力进步其商誉的结果是社会劳动生产率得到进步，但总有一半左右的企业其商誉为负。
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