公共管理论文范文

  • 劳动密集程度和交互定制对服务管理的影响

    时间:2021-01-24 作者:stone

    服务可按劳动密集程度和交互定制程度分类,通过这样的分类可以对不同行业的服务企业进行研究,在图1矩阵中,垂直维度衡量劳动力密集程度,即劳动力成本与资本成本的比率。水平维度…

  • 我国公然选拔党政领导干部制度及其影响析论

    时间:2021-01-24 作者:stone

    【摘要】公然选拔党政领导干部制度在干部选拔方式、范围、导向等方面的变化,对我国的社会政治生活影响深刻。本文将对这一制度进行了分析与反思。【关键词】公然选拔党政领导…

  • 论组织人力资源治理之外延治理

    时间:2021-01-23 作者:stone

    前言:随着科学技术的迅猛发展和经济的全球化,社会分工越来越细,专业化程度越来越高,组织发展要使用的人才种类和要吸纳和保全人才资源的支出也在不断增加。要寻求技术经济优化的…

  • 民营企业跨国经营融资探讨

    时间:2021-01-23 作者:stone

    改革开放以来,民营经济在我国得到了巨大的发展,民营企业所创造的产值占gdp的比例从1978年的不到1%增加到2001年近47.5%,2002年国家统计局的数据表明,国内gdp增量的80%以上来…

  • 浅议如何做好企业职工的思想政治工作

    时间:2021-01-23 作者:stone

    【摘要】随着市场经济的发展,企业逐步走向市场。企业在获得更多生产经营自主权的同时,职工教育也需要同步得到加强。多年的工作实践,特别是近几年直接从事企业的思想政治工作,使…

  • 知识属性、情境依赖与默会知识共享条件研究

    时间:2021-01-22 作者:stone

    摘要:知识具有默会性和情境依赖性,默会知识的交流、共享与情境密切相关,默会知识的共享实质上是一个知识创造的过程,只有亲临现场、共同在场、互动沟通,才能有效地传递与分享默会…

  • 用微分方程模型探讨企业雇佣关系平衡

    时间:2021-01-22 作者:stone

    摘要:文章通过分析企业雇佣关系中,雇主与雇员各自关注的一些因素,对其各自满意度的影响及其影响的特点,以及这些因素对另一方满意度的影响及特点,类比“种群相互依存生长”的典型…

  • 论新时期后勤人才资源开发

    时间:2021-01-22 作者:stone

    【摘要】本文对后勤人才资源开发进行了较系统的对策性研究,提出了必须把后勤人才当作资源开发的观点;从培养复合型后勤人才角度,提出了成立后勤人才中心、后勤人才职业化、注重…

  • 浅议如何加强党建思想政治工作促进企业又好又快发展

    时间:2021-01-21 作者:stone

    【摘要】本文从三个方面就如何把党建思想政治工作融入到企业的改革发展和生产经营中去,促进企业又好又快的发展作出了探讨。【关键词】党建思想政治工作民主企业党建思想政…

  • 作业成本法和生命周期成本法

    时间:2021-01-21 作者:stone

    环境广泛,其核心是环境成本。环境成本是指为保护环境;而发生的各项支出。其特点可概括为:1.使原来的产品成本结构发生了重大变化。在传统成本制度下,企业仅把产品生产过程中发生…

  • 有效培训需求人员分析探讨

    时间:2021-01-21 作者:stone

    论文关键词:需求;绩效;培训论文摘要:从培训需求分析之人员分析概述、工作绩效评价与人员分析、绩效水平的影响因素与人员分析三个方面阐述了培训需求人员该如何进行这个主题,旨在…

  • 学术界关于公共财政理论研究的观点综述

    时间:2021-01-20 作者:stone

    一、公共财政的必要性一种观点以为,搞市场经济就要搞公共财政。综观世界上实行市场经济制度国家的财政运行机制,尽管形式各异,侧重点多样,但其基本的模式是相似的。这就是,以满足…

  • 技术创新风险的几个基本特征及风险治理对策

    时间:2021-01-20 作者:stone

    技术创新是一种具有探索性、创造性的技术经济活动。在技术创新过程中,不可避免地要碰到各种风险。随着我国实行市场经济,竞争日趋激烈,技术创新风险已经成为障碍技术创新的…

  • 水电工程施工的成本控制

    时间:2021-01-20 作者:stone

    摘要:随着市场经济的不断发展,水电工程施工行业间的竞争力亦随之不断增强,施工企业的利润空间越来越小,这就要求施工企业不断提高项目管理水平。其中抓好成本管理和成本控制,优化…

  • 绩效考核失效问题探讨

    时间:2021-01-19 作者:stone

    摘要:绩效考核是人力资源管理的核心功能之一,它对提升员工绩效、实现组织目标具有重要作用,然而它在实践中的效果并不理想,原因是多方面的。系统分析了绩效考核失效的原因,并认为…

  • 建筑企业成本管理和信息化

    时间:2021-01-19 作者:stone

    一、正确理解建筑成本管理和信息化1、如何理解建筑业成本管理?建筑业成本管理应该从“全员性”、“过程性”和“实时性”这三个特性上加以认识。“全员性”。建筑业成本管理…

  • 马克思人力资本思想分析

    时间:2021-01-19 作者:stone

    【摘要】马克思在《资本论》中有着丰富的人力资本思想,文章主要分析马克思在人力资本的定义、价值构成、在生产中的主体地位和价值创造作用、差异性、产权特征的分析,马克思人…

  • 基于交易成本的日货消费者结构考察

    时间:2021-01-18 作者:stone

    内容摘要:日货,特别是消费类日货在中国市场的地位和境遇某种程度上是中日两国政治、经济和贸易状况的集中反映。本文通过对辽宁大连问卷调查数据的简要分析来揭示当下中国民…

  • 企业资本成本理论探讨

    时间:2021-01-18 作者:stone

    「摘要」本文在厘定资本和成本概念的基础之上,将资本成本定义为特定筹集和使用资本应承担的机会成本。继而论述了资本成本的构成及其四个层次,以及它在企业财务中的重要地位;在…

  • 论物流本钱研究

    时间:2021-01-17 作者:stone

    企业都是要进行本钱核算的。整个市场经济制度实际上就建立在一切经济活动的可计算性基础之上。但是,在现行会计核算体系的框架内,恐怕还没有什么其它的本钱分配比物流本钱的分…

  • 贸易银行的目标本钱治理与控制

    时间:2021-01-17 作者:stone

    贸易银行在从事业务经营活动过程中,其存款利息支出、佣金、贷款和垫付款项的损失、与投资账面价值减少有关的用度和一般治理用度等,构成了贸易银行的经营本钱。现代贸易银行能…

  • 论科学管理角度下个人与职业间的协调与匹配

    时间:2021-01-17 作者:stone

    摘要:在建设和谐社会的今天,实现个人与职业之间的协调与匹配是非常重要的议题。从协调与匹配的概念和要点、影响因素以及如何实现协调与匹配等方面进行阐述,希望能对个人和组织…

  • 领导变革,建设优秀团队

    时间:2021-01-16 作者:stone

    诺基亚在的投资超过17亿美元,拥有员工超过5,500人。在什么样的领导和团队文化熏陶下,诺基亚可以实现全球手机销售领先者的目标。100年来,在汇丰集团全球化扩张的舞台上,活跃着一…

  • 浅谈会计职员基本职业道德——不做假帐

    时间:2021-01-16 作者:stone

    会计职业道德,就是会计职员在会计事务中正确处理人与人之间经济关系的行为规范总和,即会计职员从事会计工作应遵循的道德标准。"不做假账"是会计从业职员基本的职业道德和行为…

  • 企业文化与人力资源管理的互动研究

    时间:2021-01-15 作者:stone

    摘要:本文对企业文化与人力资源管理的互动关系进行深入分析,指出人力资源管理的获取、控制和激励、培训与开发、整合等各项基本功能的实现都受到企业文化直接或潜在的影响,同时…