加强基层水利单位党务干部队伍建设的思考

加强基层水利单位党务干部队伍建设的思考

中图分类号：E123文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）8-284-01摘要党的十九大对党的建设及全面从严治党做出重要部署。以习近平为核心的党中央对党的建设工作高度重视。习总书记在十九大拒告中明确提出“要加强基层党组织带头人队伍建设”的具体要求。
关键词现状分析素质能力基层水利
一、基层水利单位党务干部队伍建设现状分析
近年来，江苏水利各级党组织不断加强基层党务干部队伍建设，明确专职党务工作人员岗位职责，加强党务干部教育培训力度等，对于推动基层党建各项工作任务的落实成效明显。然而，对标新形势、新任务的要求，目前基层水利单位党务干部队伍建设存在以下几方面的问题：
（一）思想政治素质有待提高
基层水利单位部分党务工作者理想信念有待进一步强化，党的理论基础较为薄弱。对党建工作的认识和主体责任的落实不到位
（二）能力素质有待提高
部分党务工作者基础工作不扎实，理论联系实际不够，工作胜任力不够，疲于应付日常党务，党建工作创新不够。
（三）工作作风有待转变
有的基层党务干部安于现状，习惯于被动的转发、传达上级文件，“发号施令”式的工作模式，存在形式主义、官僚主义等不良倾向。
（四）体制机制有待改变
基层工作头绪多、人手少、任务重。受编制的限制，多数专职党务干部非“专职”，而是身兼数职，抓党建工作的时间精力无法保证。此外，党务干部的配备选拔、考核管理、激?钤际?等还缺乏有效的政策支持和制度约柬。
二、党务干部队伍建设的对策与建议
（一）加强学习，坚定理想信念
基层党务干部要紧跟时代步伐，努力学习实践党的理论，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，把握时代要求，进一步增强政治责任感和历史使命感，刻苦学习、主动开展党建理论和实践问题研究，自觉提升党务专业化素质。此外，需要关注基层党务干部的思想动态，强化理想信念教育，不断提升党性修养。党务干部要有坚韧的政治定力，要有坚韧的理想信念，要有坚韧的职业认同感，要有坚韧的宗旨意识和奉献精神。
（二）搭建平台，强化素质能力
基层党务干部是党的建设工作的具体组织者、实施者，也是新时期党的建设的开拓者。党务干部素质的高低直接决定基层水利单位党建工作的整体水平。结合水利工作实际需求，基层党务干部既要在历史政治、经济哲学等方面博学广闻，又要深入水利基层一线、工作条件艰苦地区锻炼、磨砺，在能力上练就过硬本领。要以党建知识、党务管理等为重点，举办专题培训班、知识讲座；搭建多渠道的学习平台，采取组织观摩学习、“走出去”参现培训、党务业务技能竞赛；采取轮岗交流、挂岗锻炼等丰富多样的形式，促进党务干部“经风雨、见世面、接地气”，掌握新知识，积累新经验，练就新本领，提高驾驭力。
（三）锤炼队伍，提升作风素质
基层水利单位党务干部队伍形象自接反映党在基层钱水利职工群众中的形象。通过党务干部作风拓展训练、作风建设号核评价、最美党务工作者评选等多种载体途径，引导基层党务干部坚持实事求是，保持和发扬党的优良传统和作风，廉洁奉公，勤奋工作，真正成为基层水利党员干部的表率。面对世情国清党情的新变化，党务干部需要拓展丰吧纤、拓宽思路创新工作方式和方法，充分利用新媒体、智能化的应用资源，构建水利党务信息化平台，拐查水利党建品牌，增强党建工作的生机与活力。
（四）改革创新，完善体制机制
配足配够配强专职党务干部，保证有一支精干力量、专门力量推进基层水利单位党建工作。完善基层党务工作者管理制度，建立考评激励体系，设立党务工作者专项奖励基金、荣誉奖项，给予职称晋升、提拔任用等政策激励；增设党务管理专业职称序列，享受同等类别、级别专业职称待遇，增强党务干部的存在感与归属感，提振党务干部的精气神，激发工作热情与内在动力。
三、党务干部队伍建设的预期与展望
新时期，在全面从严治党的新常态背景下，加强基层水利单位党务干部队伍建设，十分重要且必要。党务工作政策性、专业性很强。基层党务干部队伍的素质和能力，直接影响水利行业党建工作的质量和水平，直接影响新时期治水方针思路贯彻落实的成效。但是，基层党务干部队伍建设是一项长期、复杂且艰巨的任务，不仅需要完善配备选拔的体制机制，建立符合水利工作实际的管理制度，同时还需要党务工作者专业知识的更新换代和自身政治素养的储备，确保水利行业党务干部队伍建设的可持续发展，造就一支党性强、作风正、懂业务、有能力的高素质基层水利党务干部队伍。