新徽商文化对现代民营企业可持续发展的作用和路径探析

新徽商文化对现代民营企业可持续发展的作用和路径探析

中图分类号：F253文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）8-321-02摘要现代民营企业作为社会主义市场经济的重要细胞，尽管规模不断扩大，实力不断增强，却面临看可持续发展的严峻挑战。基于文化反作用于经济的理论，本文在实践调研的基础上，以挖掘新??商文化的具体内涵和精神要义为切入点，深入探究新徽商文化的注入对于现代民营企业可持续发展的作用和意义，并提出如何将新徽商文化的有效成分合理融入到观代民营企业发展过程中的方式和路径。
关键词新徽商文化现代民营企业可持续发辰作用和路径
一、民营企业发展现状
随市场经济的不断深入，现代民营企业在良好的市场环境里迅猛发展，但依然存在内夕储多障碍因素制约其可持续发展，亟待解决。
（一）民营企业的发展成就
近年来，民企的总体规模不断增大，2015年民营企业数已经占全国总企业数约86%。民企经济效益也显著提高，较同期中国企业500强相比，在资产周转率、资产利润率、人均收入和利润方面，民营企业500强都具有明显优势。此外，民企的社会效益不断提升，尤其是对就业和纳税的贡献更为突出，目前，全国已有多万户个体私营企业解决了万人的就业问题，其高年产值增长率也为国家税收提供了保障。
（二）民营企业可持续发展问题
首先是层出不穷的产品质量问题，致使消费者信心严重下跌。其次，民企的资源消耗和环境污染问题也日趋严重，调查显示，近年来，中小企业污染物排放量呈现快速上升态势，其排放污染物占我国污染源的比重约60%，但即便如此，由于生产工艺较落后，专业化程度低，较少民营企业有能力投入大量资金治污。另一不可忽视的问题便是家族制的管理方式，家族制如双刃剑，一方面，企业内部凝聚力较强，运营效率高，另一方面，招聘员工多任人唯亲，而非选贤与能，人才输入面较窄，人力资源配置效率低，束缚了现代民企的长远发展。尽管很多管理者意识到外部人才的不可或缺性，有必要聘用外部的职业经理人，但由于我国目前的社会信用状况尚不乐观，管理者们不敢完全移交对企业的控制力。此外，现代民企的福利制度尚不完善，员工劳动权益保障不足。据2012年调查数据显示，参加医疗保险的现代民营企业仅占被调查企业总数的33A%，员工薪酬和培训制度也存在许多不合理性，中小民营企业的薪金普遍偏低，管理者倾向于花较多的资金用于固定资产上，而对于吸纳人才不舍得投资，以规避民企人才流动、人力资源不稳定的风险。
二、新徽商文化对现代民营企业可持续发展的作用
（一）徽商历史与徽商文化
徽州地区地势起伏，不利于农业发展，迫于生计，许多徽州人小时便外出经商。在东晋至清末一千五百多年时间里，徽商遍布全国，甚至走向海外，主营食盐、木材、茶叶、典当、粮食五大产业。徽商往往官商结合，一旦发迹便衣锦还乡，建楼院、祠堂，修路桥、会馆；徽商重视文化建设，新安画派、新安纂刻、新安理学、徽派建筑等文化蓬勃发展。
（二）解读新徽商文化具体内涵及对现代民企可持续发展的作用
其一，以儒育商，弘扬儒学讲道义、重诚信的价值观。徽商素有“儒商”之美称，且有着强烈的质量意识。以徽州茶商为例，从最初毛茶收购到中期茶叶加工乃至最后成品包装，每一环节都严格监督，拒收死茶、断折等现象较多的毛茶，还不遗余力总结出一套鉴别毛茶真伪的方法以示经办人。此外，大部分古徽商在外发财致富后，便挑起家族兴旺的大梁，并以实际行动回馈社会，在家乡开办学堂、发展教育，于旱荒水灾时慷慨解囊。以上无一不启示现代民企要树立超越盈利的目标，讲究诚信经营、义利并重。自2014年印发《关于鼓励支持民营企业积极投身公益慈善事业的意见》以来，民营企业在慈善事业中发挥的作用愈发突出。一方面，现代民企要重视产品质量，维护消费者的利益。自社会主义市场经济建立以来，市场经济的自发性弊端日益显露，产品质量问题层出不穷，现代民企，要想实现可持续发展，必项在产品质量方面严格把关，“义”为“利”先，在实际经营中，既要建立严格的产品质量标准化管理体制，也要积极吸纳消费者的反馈并不断改进。另一方面，要积极承担社会责任，更多地顾及社会效益，尤其是在对资源破坏和环境污染的问题上，既要在投入必要资金，同时也要建立健全监管机制。其二，审时度势，勇于革新。徽商善观时局、官商结合，垄断经营，能根据市场灵活调整经营策略。以歙县的制墨厂为例，它灵活思变，创造出人工雕刻与计算机技术制砚相结合的新的生产模式。臻和堂，秉承开放包容的原则，在传统新安医学的基础上，吸纳西医的现代技术因素等，坚持以我为主，为我所用。这些都启示着现代民企在战略思路方面决不能固步自封，尤其要加快产品的结构升级。其三，以众帮众，信息共享。徽商构建起以血缘与地缘相结合的庞大商业网络，既可融资、进货、销售、公关，又可吸收外地文化。这启示民企之间要懂得资源和信息的共享，互利共赢，避免恶性竞争。其四，徽商以血缘关系为基础，强调在宗族子弟中选拔经理和伙计。具体管理制度方面，徽商创造性地推出会票制、合股制、伙计制、掌柜制（最早职业经理人）等制度。徽商注重用人不疑，与西方现代人力资源管理中的“南风法则”相契合，且注重对家族子弟的教育培养，为延续家族产业培育人才，实现可持续发展，这对民企同样具有很好的借鉴意义。现代民企应注重创造良性的企业氛围，努力增强员工对企业的认同感和归属感，并加强刊企业员工的培训力度，提高人力资源管理效率。
三、新徽商文化助力民企可持续发展的路径分析
从政府层面，文化软实力越来越成为一国国际竞争力的重要因素，我国也一直在提倡社会主义大发展大繁荣以及建立高度的文化自信等，作为徽商文化同新日州忆特征相结合的产物，新徽商文化值得政府在全社会营造一个追溯、消化、反思和革新的学习氛围，以充分挖掘新徽商文化中蕴含的精神养分。首先，政府应当鼓励相关的课题研究和实地调研，促进理论研究的深化，并让理论与实践结合加强新徽商文化在生活中的渗透性。发挥其实际效用。此外，政府应健全对相关徽商文化物质遗产保护以及非物质文化遗产传承的相关规章制度，使徽商文化与精神的延续性能得以保障；最后，政府应对传承徽商文化的企业给予政策上的优待，同时增强对徽商老字号的关注与扶持力度，鼓励现代民营企业与徽商老字号开展管理体制等方面的交流，古为今用。
从企业层面，现代民企是以追求经济利润最大化为目标的经济主体，而文化与经济相互交融，新徽商文化对企业的可持续发展的助力作用是毋庸置疑的。首先，企业的管理层要深入学习新徽商文化中战略管理方面的核心要义，在对企业正确定位的基础上，综合市场竞争态势确定自身发展的长远指南。此外，企业应当加强对员工的文化培训，比如定期开展新徽商文化主题座谈或讲座、制定企业文化宣传册等，将新徽商文化的精华部分以潜移默化的方式融入企业的渭髓血液之中。另外，民企可以组建一支企业内部主攻新徽商文化的专家队伍，并有安排性地派遣队伍与传统徽商老字号开展更为深入的文化研讨，促进经济与文化的交融。
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