管理学毕业论文
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企业人力资源绩效考核的方法创新策略_人力资源管理论文
一、前言人力资源考核是指利用科学的评估方法，是对企业的员工进行日常工作的做出客观有效的评价，也是衡量员工的工作能力和工作价值的标尺。随着社会不断的进步和发展，当前企业…
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加强思想政治工作人文关怀和心理疏导的管理方式_人力资源管理论文
加强思想政治工作，注重人文关怀、心理疏导，用正确的方式处理好人际关系、沟通问题以及利益分配问题，既是对新时期的思想政治工作提出的新要求，同时体现了以人为本的心理疏导作为…
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论如何强化事业单位思想政治工作力度的探讨_人力资源管理论文
0.前言加强事业单位思想政治工作力度有着十分重要的意义，在如今飞速发展的社会进程中，如何应对社会多元化发展的变化趋势，并能更好的强化思想政治工作，是当前事业单位的一项重要…
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石化行业人工费调整对投资的影响和发展策略_人力资源管理论文
一、引言改革开放以来，农村社会发生了深刻变化，正以繁荣昌盛的全新面貌向中国和世界宣示。随着国家改革进程的稳步推进，农村、农业、农民发生着历史性变化，农村劳动力的转移，使得…
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基于以人为本的企业政工工作开展的问题和策略_人力资源管理论文
以人为本在目前的企业发展中和企业管理中有积极的促进作用，以人为本作为企业人力资源管理的重要组成部分，在政工工作中能够充分挖掘员工的潜质，促使企业形成强有力的向心力。当…
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国有建筑企业“法人管项目”的方式研究_人力资源管理论文
项目管理是建筑施工企业管理的重要内容，随着我国建筑工程市场的持续火爆，建筑企业面临的竞争环境、竞争方式等发生了很大的变化，并且企业内部管理层次众多、管理链不断延长，建筑…
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农业人力资源危机问题和策略研究_人力资源管理论文
一、引言改革开放以来，农村社会发生了深刻变化，正以繁荣昌盛的全新面貌向中国和世界宣示。随着国家改革进程的稳步推进，农村、农业、农民发生着历史性变化，农村劳动力的转移，使得…
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企业管理中的人力资源激励机制的构建_人力资源管理论文
企业作为盈利性经济组织，创造效益、追求效益最大化是其最终目标。随着知识经济时代的来临，依靠传统的硬件条件参与市场竞争、增加效益的潜力有限，以管理和人才为基础的软件条件…
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专科医院绩效管理的实践的策略分析_人力资源管理论文
中共中央国务院于2009年4月发布了《关于深化医药卫生体制改革的意见》，明确提出要在“建立高效规范的医药卫生机构运行机制”下“实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效…
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浅析流域水文模型教师教学质量的提升路径_人力资源管理论文
随着中国大学招生规模的日益扩大，如何提高大学教学质量已经成为高校教学研究的重要课题之一。课堂教学是大学教育的基本环节，它不仅是教师传授知识的主要形式，也是培养大学生思…
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浅议劳动合同法对薪酬管理的影响策略_人力资源管理论文
《劳动合同法》的出台，极大地维护了劳动者的合法权益，有利于劳资关系的和谐稳定发展。对于企业的影响则要辩证的看待，一方面劳动合同法从薪酬福利、劳动定额、劳动保护等各个方…
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地方高校在人才强市战略中的作用研究_人力资源管理论文
摘要：长期以来，世界各国的发达城市都把人才竞争作为竞争的核心要素。城市发展战略的基石是人才的支撑，人才的数量及质量可以说代表着一个城市、一个地区综合实力的综合体现。为…
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地方高校实务型法律人才培养模式的创新策略_人力资源管理论文
中图分类号：F240文献标志码：A文章编号：1673-291X（2014）07-0088-02所谓实务型法律人才，是指以法学的本科教育为基础，具有专业的法律价值意识，熟练掌握专业的法律技能，并将它们直接运用…
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新形势下农村剩余劳动力转移的原因和策略应对_人力资源管理论文
中国是世界上农村人口最多的国家，人均耕地面积不足1.5亩，不及世界人均耕地面积的1/3，许多农民正处于失业或半失业状态。大量农村剩余劳动力的存在，不仅严重影响了农村劳动生产率…
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“心理契约”在检验检疫知识型人才管理的有效途径分析_人力资源管理论文
在日常工作中，各级检验检疫机构依照《中华人民共和国进出口商品检验法》及其《实施条例》、《中华人民共和国进出境动植物检疫法》及其《实施条例》、《中华人民共和国国境卫…
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人力资本与经济增长关系研究的关系分析_人力资源管理论文
中图分类号：F240文献标志码：A文章编号：1673-291X（2014）07-0069-02一、人力资本概述人力资本作为主要的生产投入要素之一，在现代经济增长理论中占有重要地位。因此人力资本理论的相…
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新形势下国有企业绩效管理的障碍和解决策略_人力资源管理论文
1、绩效管理的内涵所谓绩效管理，是指为了达到一个组织共同的目标，管理者和员工共同参与，进行绩效计划制定、绩效评价考核、绩效结果运用、绩效目标提升的过程。其目的是提高个…
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传统制造业人力资源信息化管理的模型构建_人力资源管理论文
中图分类号：F240文献标志码：A文章编号：1673-291X（2014）07-0067-02人力资源信息化管理，是指运用现代科学方法和技术手段，以计算机设备和互联网为依托，实现信息化的招聘、培训、考勤、…
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