管理学毕业论文
-
我国C2C网购交易中的道德失范问题和解决的策略_人力资源管理论文
关键词：C2C网购交易道德失范研究网络技术的普及给人们的生活带来了无尽的便利，C2C网购交易模式的兴起创新了购物新模式，使消费者足不出户就能购买到理想的商品，受到广大青年人的…
-
活化工厦对物业管理带来的机遇和发展的路径_人力资源管理论文
一、活化工厦的内涵与实施1.内涵所谓“活化”可理解为“商业化”，即把工业楼宇改建为写字楼或商场。可行性涵盖以下三个因素：一是区内需要。零售业及商业楼宇的供应及需求在个…
-
基于SWOT理论浅议纸质传媒集团核心能力的分析_人力资源管理论文
纸质传媒是社会信息传播的媒介，它涵盖的范围包括信息的生产、加工、传输和传输基础设施等领域，主要包括报纸、图书、杂志等。在我国，传媒业长期被赋予喉舌功能，被认为是主流意识…
-
后勤服务企业人力资源管理现状的研究综述_人力资源管理论文
关键词：后勤服务人力资源管理现状趋势陕西煤业化工集团有限责任公司，是陕西省在整合全省国有骨干煤炭、化工企业的陕西煤业化工集团有限责任公司基础上设立的，积聚了全省大型煤…
-
微型创业企业的几个人力资源管理问题和策略_人力资源管理论文
创业是最近几年非常热门的一个关键词，大到国家，小到个人，都十分关注。国家希望通过创业带动就业，促进社会经济发展；个人则企图通过创业改善个人生活质量，实现人生理想，顺便过一把“…
-
赫斯伯格双因素理论在中西方应用策略分析_人力资源管理论文
激励是管理的一种行为。任何一个组织要提高其内部的劳动生产率，最重要的是如何应用激励的手段调动人员的积极性。学习和研究激励理论能更好地进行人力资源的开发。激励双因素…
-
企业人力资源合理配置及管理方法的创新_人力资源管理论文
当前中国经济发展迅速，但同时国内社会也将逐渐进入老龄化社会。受环境的影响，国内人口红利将逐渐消失，国内企业用工成本也会越来越高。在这样的背景下，人力资源管理对企业发展有…
-
人力资源开发管理与企业核心竞争力关联分析_人力资源管理论文
关键词：人力资源开发管理核心竞争力随着社会经济的发展，企业核心竞争力的概念开始受到社会各界的广泛关注，人力也逐渐成为企业核心竞争力战略制定的主要资源。人力资源开发与管…
-
虚拟人力资源管理理论及发展的综述研究_人力资源管理论文
关键词：人力资源管理虚拟人力资源管理理论研究▲▲引言人力资源不仅是一个企业发展中的重要人才资源，同时合理科学的管理企业人力资源，也将会成为企业发展与成功的关键。以下本…
-
我国企业人才招聘现状及趋势的综述研究_人力资源管理论文
改革开放以来，我国积极引进现代企业制度，从而更好的保证我国社会经济的发展质量。企业作为我国市场经济的主体，它的发展水平会直接关系到我国经济的水平。而人才作为企业的核心…
-
企业人力资源管理中的激励机制的建设_人力资源管理论文
▲▲引言人力资源管理在整个企业的发展中占据着重要的地位，它依据企业的人力资源的需求状况对资源结构进行调整和配置，而激励机制是人力资源管理中的一项重要内容，在企业人力资…
-
国有企业人力资源开发的现实问题和发展的策略_人力资源管理论文
在国有企业的运营过程中，人力资源的开发具有非常重要的作用。它为企业提供了源源不断的人才，优化了国有企业的人员结构，大大的提高了企业的市场竞争力。但同时，我国国有企业在开…
-
企业人力资源管理的创新发展路径建设_人力资源管理论文
摘要：随着经济全球化趋势的到来，我国经济的不断快速发展，企业核心竞争力由原本的物质资源转变为企业人才的竞争，人才成为企业发展的关键。在这种新形式下，为了适应社会的发展，企业…
-
酒店业员工培训与开发对其满意度与忠诚度的实证分析_人力资源管理论文
0.引言酒店与住宿是旅游业的一个重要环节，它属于服务行业，其产品是从业人员对顾客提供的服务。酒店业普遍认为一线员工是酒店企业成功的关键，因为员工的态度、情绪直接影响到顾…
-
四川人才竞争力的现状及存在的问题和策略_人力资源管理论文
古语有云：“致治之要，以育才为先”、“国势之强弱，系乎人才”。四川从“人力资源大省”到“人才资源大省”，再到“人才强省”的转变，不仅要实现“人力资源”的优先开发，实现人才优…
-
人力资源管理在公共管理部门的发展_人力资源管理论文
人力资源管理在公共管理部门发挥的作用已经成为了整个社会人力资源管理的主要部分，在整个社会人力资源管理的环境中形成了不可缺少的组成部分，与广泛意义上的人力资源管理相比…
-
加强劳务用工管理充分发挥劳务工的效率研究_人力资源管理论文
关键词：劳务工队伍；现状；劳务用工管理；生力军生产厂区服务管理中心（以下简称厂区中心）隶属于中石化集团北京燕山石化公司，主要职责是为各生产厂提供专业化、标准化、星级化的后勤保…
-
广州餐饮行业人力资源流失现状综述分析_人力资源管理论文
一、广州餐饮企业离职者状况和离职原因调查（一）调查对象。共调查了365人，其中男性92人，占25%；女性273人，占75%。（二）学历整体偏低。中专及以下学历的237人，占65%；高中学历的113人，占31%…
13888888888
点击咨询 