摘要：分析组织内发生的冲突，为研究信息不对称条件下的激励机制提供了契机，但在治理实践中，如何在组织中维持一定水平的冲突，提升组织绩效往往比较困难。本文尝试借助博弈论观点，对给定理性局中人即组织成员在冲突中通过其最优选择追求个人效用最大化，终极达到博弈均衡加以解释，并以Morgan解决模式为例，对组织冲突行为给出最优冲突解决方案，即强制下并给予***行为。关键词：组织冲突;博弈论;最优冲突治理;Morgan模式
一、前言
全球化和战略同盟使得行政治理过程中的压力和资源重新配置题目剧增。技术压力在组织内外产生了诸如丧失隐私、信息泛滥、缺乏面对面沟通、技能窘迫或知识匮乏得不到提升等等方面的题目。企业庞大的集中控制的组织随之与分散的、变幻莫测的市场之间的冲突愈加频繁。这些发生在组织结构内部和战略层面之间的冲突，极大地影响组织的决策。
（一）国内外理论进展
现代治理科学对冲突的研究源于20世纪60年代，巴纳德和西蒙都以为组织冲突长存企业内部。“在一个大型组织里要所有人为其自身的个人利益工作而采取合作的方式不大可能。”J
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