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管理是企永恒的话题,创新是产升级的不竭动力.在迈向强国之路上,纺织行需要管理创新驱动产变革.无锡一棉等6家首届“全国纺织行管理创新成果大奖”获奖企,用一个个生动详实的案例,给行管理工作深化与提升提供了示范.全行的推广示范将进一步见证和发挥这些先进成果的价值.
9月20日,首届全国纺织行管理创新成果大奖新闻发布会在中国纺织工协会召开.无锡一棉等6家在不同管理领域具有鲜明特色且勇于理论探索的纺织企,经过多轮评审跻身首届“全国纺织行管理创新成果大奖”得主.
中国纺织工协会副会长王天凯、陈树津,副秘书长杨峻等协会领导,来自天津工大学、东华大学、西北工程大学等专家及获奖企代表等出席会议.会议由中国纺织工协会产部主任孙淮滨主持,陈树津宣布“授予无锡市第一棉纺厂等六家企首届‘全国纺织行管理创新成果大奖’的决定”,杨峻作评奖说明.东华大学教授顾庆良、天津工大学经济学院院长赵宏、西安工程大学管理学院院长郭伟3位专家分别对获奖企进行点评.
王天凯发表讲话表示,和其他传统行相比,纺织行在管理上有极大的潜力,但还未充分挖掘出来.通过与信息化、高新技术等领域相结合,传统行的管理模式将获得再造与重塑,例如在人力资源管理、财务管理等多方面都有深入探讨的空间.同时可以看到,有些大企的创新思维非常超前,管理基础也相当牢固,有条件、有义务在行内发挥更广泛的引导作用.务实评选
“这不是评选500强,而是评成果价值.这是一次务实型的评选,重在挖掘既有理论探索,又有实践检验的特色管理经验,并进行全行推广.”王天凯说.
据杨峻介绍,全行申报从去年底就全面铺开,并多次组织专家商议制定了科学的评选办法.为了真正实现“高规格、高层次”,本次管理创新成果大奖采取了主要由各纺织专协会推荐,再由行和大专院校组成的专家组调查、总结、提升、评选,最后由中国纺织企家联合会会长会议决定的方式来把握最终评选结果.
今年2月底各专协会推荐程序陆续结束,入围14家企.4月份由中国纺织企家联合会组织行及大专院校的专家、教授进行初评,专家组成员来自东华大学、天津工大学、西安工程大学等单位,代表了行的权威阵容和最高专水准.
经过严格遴选,无锡一棉、如意集团、山东鲁泰、吉林化纤集团、常州旭荣、青岛红领6家企脱颖而出.5月底,专家组分成三组,每组赴2家企进一步考察,对企的经验进行梳理和提炼,形成了具有参考价值的创新成果汇编及专家评点.
2011年6月8日,在西安召开中国纺织企家联合会会长扩大会,会上对6家入围企进行了民主讨论.几位副会长及企参会代表分别在会上发表了见解,大家对评选出的6家各具特色的管理创新成果,给予了高度评价,普遍感觉开
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“中国纺织产发展到现阶段,需要革命性的创新,带来结构性的变化.”顾庆良教授说.他认为,中国纺织在国际经济舞台上扮演极其重要角色,中国加入WTO十年,中国纺织依然是国际贸易摩擦的重点.在金融危机中,我国纺织遭受重创.但是,“纺织是受害者也是救世者,纺织的率先恢复对我国经济提振起到重要作用”,顾庆良说.
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“当前,面对招工难、原料波动、人民币升值、国际市场增长乏力等等结构性乱局,靠常规发展模式已经无法解决困局,必须依靠管理、技术创新寻求革命性突破.”顾庆良说.
从本次获奖企发布成果来看,其创新都带有明显的时代特征和导向性,主要集中在提高劳动生产力、节能减排及可持续发展、新商模式、信息化、自主创新体系建设等与当前企发展息息相关的主题.如无锡一棉应用流程再造理将万锭用工降至25人、如意创建多元化创新体系驱动企增长、天竹产联盟开创联盟商模式促进产链发展、青岛红领推进“两化融合”打造核心竞争力、常州旭荣创导从设计制造到服务的一条龙和打包式制造服务、鲁泰坚持绿色低碳可持续发展,每个企都自有特色,堪称先锋.
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注重推广价值
“与一般荣誉表彰活动不同,管理创新成果大奖重在管理创新对行的推广价值,从而提升我国纺织行的竞争力,在日益激烈的国际竞争中站稳脚跟.期望通过管理大奖的评选,进一步总结和推广我国纺织行的管理新经验,引导企深化改革,加强管理,全面提高企管理现代化水平,推动中国式企管理科学体系的建设.”陈树津说.
“这些案例一定会写进我们的MBA教材,作为经典案例进行研究学习.”郭伟教授在点评了获奖企之后说.
“这不是结束,而仅仅是开始.”杨峻说.据悉,作为推广活动的后续步骤,被表彰企的管理创新成果还将编写成案例等形式,通过各种宣传平台进行渗透,并根据企的需要组织交流.
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