风险管理论文范文
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浅谈高等数学对于物流管理人才培养的重要性
[摘要]随着物流管理专业的迅速发展，高等数学教学对于物流管理专门人才的培养具有极其重要意义。本文结合物流管理专业的特色阐述了高等数学对于物流管理专门人才培养的重要性…
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试论作业成本法在配送成本管理中的应用研究
摘要传统的配送成本核算方法不能提供完整的配送费用信息。将作业成本法引入配送成本的核算及管理中，不仅可以准确地计算企业的配送成本，而且可为企业的成本决策提供有效信息，从…
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浅议深化纳税评估工作
摘要：纳税评估是目前国际上通行的税收管理方式，也是税务机关对纳税人履行纳税义务情况进行事中监控的一种手段，可以弥补征管改革过程中管理弱化的不足，强化管理监控功能，体现服务…
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人才测评的效度与信度研究
【摘要】人才测评在现代人力资源管理中的广泛运用，为企业人才选拔提供了参考依据。然而，其效度和信度一直是企业最关心的问题。本文将用数量分析方法解来检验企业测评的信度和…
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论企业员工的有效激励
【摘要】人员激励是企业管理尤其是人力资源管理的核心问题。在人才竞争日益激烈的市场经济中，企业必须不断改进人力资源管理工作，提高激励的有效性。影响员工激励效果的因素有…
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我国职业经理人现状与出路
内容摘要：进入21世纪，职业经理人在我国公众心目中已成为拥有高学历或西方教育背景，居于崇高社会地位与优雅舒适工作环境，代表时尚生活方式的精英人物。然而，好景不长，现在一批著名…
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零售片区薪酬考核分配体系探析
【摘要】本文旨在通过对片区薪酬考核分配制度建立进行探讨,以促进零售薪酬考核分配制度更趋合理化、公平化、科学化。【关键词】片区薪酬考核内容设置探析一、零售片区薪酬…
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浅议医院间接成本分摊的原则
摘要：医院要进一步降低医疗服务成本，提高服务效率和质量，就更加重视成本核算。间接成本分摊是医院成本核算中最主要的一项工作。虽然间接成本分摊方法有许多，但结果仍不理想。本…
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论人力资源会计现状及其应用
摘要：经济的快速发展,使人力资源管理问题日益突出。与此同时,人力资源会计也日益受到会计界的重视。先阐述了人力资源会计的现状,然后论述了应用和推行人力资源会计的必要性…
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大学生就业现状研究
摘要：据人力资源和社会保障部最新调查统计，今年我国将有610万大学毕业生走出校园，加入就业大军，比2008年多出了整整52万。同时，2008年9月份以来我国受到了世界金融危机的冲击，经济…
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对我国成本核算模式的思考
成本作为会计的一个分支，其出发点和最终目的是为企业管理服务，即通过成本核算提供相关的成本信息，最大限度地满足企业经营决策及日常管理的需要。我国地域辽阔，各地极不平衡，不同…
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知识管理视野下的隐性知识
摘要：本文对知识管理的研究和实践进行了简要的描述，发现知识管理研究和实践中明显存在着重显性知识轻隐性知识的倾向。这与隐性知识在知识管理中所起的作用极不相称。本研究通…
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白云学院“２＋１”人才培养模式探讨
摘要：广东白云学院“追求卓越、敢为人先”实行“21”人才培养模式，取得了良好的教学效果和社会影响，突出了办学有特色、专业有特点、人才有特长，符合国家对高职高专教育工作提出…
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浅论企业管理人员培训的新思路
【摘要】文章对我国企业目前的企业管理人员培训现状进行分析，阐述做好企业管理人员培训工作对企业的影响及对策。介绍在企业管理人员培训过程中，培训需要评估，培训体系建立、培…
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内部控制基本理论研究
一、内部控制的涵义什么是内部控制？界存在各种观点。由于表述众多，本文仅选择几个权威定义进行。1949年，美国师协会的审计程序委员会在《内部控制：一种协调制度要素及其对管理当…
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国内大学档案馆上网引发的思考
一个没有高速信息网络的国家，算不上一个现代化国家；一个没有校园网的大学，称不上一个现代化大学；那么一个游离于校园网之外的大学档案馆，也很难说得上是一个现代化的大学档案馆。…
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论治理学研究范式的二重性
【摘要】范式是科学理论研究的内在规律及其演进方式，而治理学的研究范式是最高层次的方***。关于治理学的研究范式存在诸多争论，大体上可以分为科学主义范式和人本主义范式，前…
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中小房产中介企业的薪酬制度设计
[摘要]薪酬制度在人力资源管理中具有重要作用，高薪一直是房产中介吸引人才的重要手段。但是，高薪并不一定留得住人才。通过对中小房产中介企业薪酬制度的分析，提出中小房产中介…
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中美国家重点风景名胜资源管理体制若干问题探讨
1问题的提出(1)目前，我国已有20余个省、市、自治区把旅游业作为重点产业或支柱产业。旅游事业的繁荣促进了国家和地方经济增长，同时也引起了人们对风景名胜资源保护的关注。在…
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小型船舶船员管理工作小议
摘要：从厦门港小型船舶管理所存在的出发，提出了进一步完善小型船舶管理的一些思路和具体。关键词：小型船舶船员管理建议一、引言小型船舶安全管理长期是海事管理部门整治的重点…
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企业人力资源管理外包风险因素识别研究
【摘要】风险因素识别是企业成功实施人力资源管理外包风险评估的重要前提。本文通过对以往文献的回顾及研究，按照项目风险的分类方法，根据风险的产生原因对人力资源管理外包的…
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国有军工企业培训工作的探讨
【摘要】企业中人才的质量和数目决定了企业的发展与竞争上风。培训与开发企业所需的人才成为企业发展确当务之急。本文探讨了国有军工企业培训工作的现状、培训的内容和效果…
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关于企业员工横向职业发展通道的探讨
【摘要】文章指出了企业对于员工职业生涯管理的重要性与设计流程，研究了员工横向职业发展通道设计的理论背景、主要形式（一专多能与岗位轮换）和实施意义，并延伸研究了职业锚理论…
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企业资源配置与物资采购管理——亚星公司的探索和实践
为最大限度地提高资源的利用效率、实现企业期望的营运目标，企业的决策备需要采用各种管理办法。企业资源配置系统不失为一种好，它能够以最快的速度提供产品、物资或劳务，满足企…
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简述战略人力资源管理
内容摘要：随信息技术的发展和经济的全球化运作，企业竞争环境变化的强度和频度、企业间竞争的激烈程度在不断加强，越来越激烈的全球人才争夺大战也进入了战略性阶段。本文将通过…
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