电力企业基层工会的民主管理工作创新

电力企业基层工会的民主管理工作创新

中图分类号：D412文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）8-053-01摘要基层工会是电力企业产的群众组织，为了保证职工的合法权利不受侵害，增强电力企业核心竞争力发挥着很重要的作用。随着社会的发展，基层工会在民主管理上需要不断的创新，做出一套适合自己发展的独特的管理方法。本文主要讲述：基层工会的含义，基层工会在民主管理中遇到的问题和解决对策。
关键词电力企业基层工会民主管理对策
一、前言
随着社会的发展，电力企业的社会地位也在随着现代社会的发展而改变，但企业的根本目的还是取得经济效益。电力企业中的基层工会也在随着企业不断发展，逐渐成为电力企业中不可替代的.部分。基层工会加强了企业职工与企业间的联系。企业职工可以通过基层工会对电力企业进行督促，从而维护自己的利益。最初在企业中设立基层工会主要是为了企业落实“以人为本”的工作制度，维护电力企业职工应得的利益，以此来提高职工工作的积极性。由于经济的发展，加快了现代化进程，要求各企业进行创新管理，电力企业的基层工会管理工作也需要在传统管理方式的基础上，不断地进行改革创新，以促进企业发展壮大。
二、基层工会的含义
电力企业的民主管理最重要的是要做好基层的管理工作。基层工会的含义包含以下三个方面：第一，基层工会主要是保障企业职工的合法权益不受侵害，很受企业职工的信赖，职工在工作中或者是生活上遇到困难，都可以通过基层工会化解。第二，想要做好民主管理工作，就必项要做好工会的管理工作，基层工会一般比较注重教育和技能培训方面的工作，企业中的大多数工作精英都是通过基层工会培养。第三，基层工会不仅参与到企业的经营运作中，还会为企业策划活动和为企业的发展提供许多创新性的建议。
三、基层工会民主管理工作创新中遇到的问题
（一）服务意识较低
经调查研究发现，我国电力企业基层工会的管理方式比较传统，已不适合现代社会发展的需要，没有形成现代化服务的观念，单纯只是关注职工工作上和生活上的困难，较少注重把企业的文化和职工的工作联系起来，因此，基层工会的管理方式较老套，没有形成现代管理观念，导致企业的现代化工作意识太过单薄，阻碍了电力企业的发展。
（二）需要提升工会管理人员的整体素质
多数电力企业基层工会的管理人员在工作中都比较懒散，因此，许多人都认为基层工会的工作量少，很清闲，能够到工会里工作的人，一般都有强大的后台支持，可以直接安排工作岗位。这便导致了大部分的基层工会的工作人员的综合素质比较低，影响了工会的工作效率。
（三）责任意识不强
由于受到传统管理方式和工会工作人员素质的影响，基层工会把大部分的工作时间都放在企业经营上，只有少部分的时间处理员工维权的事宜。所以，工会员工在履行职责方面没有做到位，责任意识不强，只是通过一些活动或表决的形式处理一些工作事宜。
四、民主管理工作的创新对策
（一）做好电力企业与职工之间互动的纽带
职工的凝聚力是电力企业发展的一个很重要的因素，职工参与工作的积极性是电力以企业凝聚力的表现，所以，基层工会在进行某项表决时，可以运用问卷调查、会议报告等方式来获取企业职工的建议，以此来激励职工参与到其中，其表达公正性和民主性。通过以上的方式，可以提升基层职工对基层工会管理工作的认同感，促进员工工；作积极性的提高。
（二）在职工中宣传企业文化
随着时代的发展，基层工会的管理工作要在民主的基础上进行创新改革，同时，也要适当的保留原有的民主管理方式，通过开展创新活动的方式，鼓励电力企业职工积极参与其中，以便做好民主的管理工作。通过民主的管理工作，让职工更加认同企业文化，增强员工对企业的认可。另外，电力企业还可以通过节日活动来宣传企业文化，增强企业向职工的认同感。
（三）落实维权工作
维护电力企业职工的合法权益是基层工会民主管理的重要工作，影响着企业的发展。基层工会要在民主的基础上，进行管理工作。工会管理者要鼓励职工积极参与企业活动，以此来提高民主管理意识，在一定程度上提升民主管理工作的公正性。另外，基层工会的管理工作要做到公正公开，鼓励职工对其管理工作进行监督，提高电力企业职工的维权观念。
（四）提倡创新民主管理
为了保证工会管理工作的民主性，就必须要制定创新民主制度，使工会的民主管理工作得到完善，符合企业发展要求。基层工会可以组织职工开展职工工代表大会，通过大会来了解员工的意愿，获取职工对企业决策的建议。另外，职工生活和工作上的需求是不可忽略的，这时创新民主管理的前提，要保障职工的物质和精神需求。
五、结语
总而言之，电力企业基层工会要做好创新民主，维护好企业职工的合法权益，做了好民主管理职责。长期以来，基层工会作为企业和职工之间联交流、沟通的纽带，不论何时，都有着极其重要的地位，在一定程度上推动了电力企业的发展与进步。随着当今时代的不断发展与要求，基层工会的管理方式要以民主为前提，不断进行创新，代人现代化的创新管理机制，做好维权职责，组织企业职工开展创新民主活动并积极参与其中，以促进电力企业不断发展壮大。
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