供电企业“四五六”党员预警机制建设探析

供电企业“四五六”党员预警机制建设探析

中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）8-099-01摘要通过建立健全党员预警档案、设定惩处标准、明确预警对象、运用预警结果、系统整改提升、展示预警状况等六大模决，设立党员预警“红橙黄蓝”四大预警等级。建立党员预警机制对党员开展量化考核评价，对党员理想信念、道德示范、遵章守纪、理论学习、工作绩效等五大方面进行定性和定量的考核，切实做到了党员思想动态早掌控、薄弱环节早发现、突出问题早整改，充分发挥考核激励的动力作用，促进企业党建工作水平、党员队伍建设与企业发展同步提升。
关键词党员预警考核
一、项目背景
供电企业作为关乎国计民生的国有企业，党建工作在长期的实践中积累了丰富的经验。然而，随着形势的不断变化，其管理理念和工作方式与新形势不相适应的状况越来越多。目前党建工作存在以下几个方面问题：思想认识出现“淡化”、管理方法汗始“老化”、党员意识有所“弱化”、政工队伍开始“退化”等。
党建工作要创新，需要不断探索实践，研究新情况，形成新机制。实践证明，通过制定预警标准、确定预警对象、运用预警结果、系统整改提升、展示预警状况等环节，“定期体检”基层党组织、党员，能切实做到党员情况早掌控、薄弱环节早发现、突出问题早整改，确保基层党组织常态运行良好、先进性作用长效发挥。
二、党员预警机制体系介绍
“四互六”党员预警机制，即通过建立健全党员预警档案、设定惩处标准、明确预警讨象、运用预警结果、系统整改提升、展示预警状况等六大模块，设立党员预警“红橙黄蓝”四大预警等级。建立党员预警机制对党员开展量化考核评价，对党员理想信念、道德示范、遵章守纪、理论学习、工作绩效等五大方面进行定性和定量的号核。
三、主要做法
（一）分类制定“四五六”党员预警机制考评标准
“四五六”党员预警机制考评设立五大标准，分为理想信念、道德示范、遵章守纪、理论学习、工作绩效。设立否决项，减分项，加分项，基础分为100分，被号核党员如违反否决项，直接评为不合格党员，以最终成绩确定该党员的预警等级。
在五大考评标准的基础上，根据对党员党性定期分析、民主评议党员中存在问题的不同类型，由高到低设置红色、橙色、黄色、蓝色四种预警方式。考评分数在60分以下或存在一票否决情况的党员为不合格党员，直接进行惩处。考评分数60-64党员进行红色预警，考评分数65-69党员进行橙色预警，考评分数70-74党员进行黄色预警，考评分数75-79党员进行蓝色预警，考?u分数超过80分方为合格党员，不需进行预警，可以参与公司年度的评优评先，若党员被预警，则不能参加年度评优评先。
（二）直观展示“四五六”党员预警机制考评程泞.
结合工作实际，在“五大标准”和“四种预警方式”的基础上，进一步完善党员预警机制号评体系。
1.建立预警档案：被预警党员需建立相应档案，认一档，由支部填写《党员预警限期改正登记表》月提交公司党委存档。
2.设定惩处标准：针对正式党员，预警考评总分在80分及以上的为合格党员，不进行预警，可以优先参加公司年度评优评先；年度考核为蓝色、黄色预警党员由支部书记对其诫勉谈话，并督促其整改；年度考核为橙色、红色的预警党员由公司党委书记或副书记诫勉谈话并督促其整改。针对预备党员，预警考评总分在80分及以上的为合格党员，不进行预警，可以按期转正；年度考核为蓝色、黄色预警党员由支部书记对其诫勉谈话，并督促其整改，预备期限延期一年；年度考核为橙色、红色的预警党员由公司党委书记或副书记诫勉谈话并督促其整改，预备期限延期两年，如连续两年考核为该两种等级，取消其预备党员资格。针刊入党积极分子，预警考评总分在80分及以上的为合格党员，不进行预警，可以优先转为预备党员；如被预警，暂缓其转预备党员程序，连续两年被预警，直接取消其入党积极分子资格。
3.明确预警对象：考核刊象为组织关系在系统内的全体党员（正式党员、预备党员、入党积极分矜），其中预警对象为考核结果60-79分的党团员，60分以下及一票否决的党员直接进行惩处，80分及以上党员为合格党员，不需进行预警，并且可以优先参与年度评优评先。
4.系统整改提升：填写《党员预警限期改正登记表》，并对整改情况进行登记。
5.展示预警状况：对预警情况进行公示，由支部填写《拟预警处理意见公示》并在党务公汗栏进行公示。
6.运用预警结果：由支部填写《党员预警号评报表》，结合考评情况和报表进行年度的总结和提升。
（三）透明模式“四五六”党员预警机制考评基相呈序
“四五六”党员预警机制考评工作以年度为单位，实行“半年小考、年度总评”，原则上每半年考评一次，年终汇总后再确定年度考评总体等次。并列入年度党内先进、评优需参考考评结果。
具体号评采取“三评一审”方式，即个人自评、党员互评、支部考评、党委审核，其中个人自评占分值10%，党员互评占分值20%，支部考评占分值70%。个人自评和党员互评以党支部组织生活会结合民主评议党员进行评分，支部考评以《预警机制五大考评标准》进行评分。考评结果定期在党务公开栏进行公示，接受党员群众监瞥。
四、工作成效
通过推行“四五六”党员预警机制，使基层党组织的日常运行、工作状况等得到比较全面的检验，及时发现基层党组织存在的突出问题和薄弱环节，通过分类预警，促使支部党组织迅速调整工作状态、增添工作措施，确保在最短时间内迎头赶上，增强工作的积极性、主动性和创造性，使基层党组织始终保持创先争优的势头，将责任意识变为自觉行动，确保基层党组织始终保持先进性。