提升国有煤炭企业党建和思想政治工作水平的几点思考

提升国有煤炭企业党建和思想政治工作水平的几点思考

中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）8-075-02摘要随着十九大的胜利召开，党中央对国有煤炭企业的安全生产及党建工作、政治思想工作提出了更高的要求。此文立足于煤炭企业，首先对国有煤炭企业党建与思想政治工作现状进行简要概括，其次分析了煤炭企业党建与思想政治工作中存在的问题，最后结合煤炭企业实际，重点对党建工作与思想政治工作提出了几点建议，希望能够为煤炭企业全面提升综合竞争力建言献策。
关键词国有煤炭企业党建工作思想政治工作
作为一名国有煤炭企业党建工作者，见证了党组织如何与企业携手并肩，走过改革开放以来风云激荡的岁月。如今，适应和引领经济新常态，实现经济转型升级，对国企发展提出了新的要求，深化改革和提质增效成了国企发展的热门词汇。如何实现企业发展与党的建设深度融合，摆在身处改革一线的人们面前。我们重新审视企业党建工作，思考怎样才能实现党的建设与企业发展的有机融合而不仅仅是机械结合。
一、我国国有煤炭企业党建与思想政治工作现状
目前，我国处于供给侧改革阶段，一些国有煤炭企业的员工工作压力较大，对于企业党建以及思想政治工作的具体要求也在不断提升。如何发挥党组织的作用及党员在基层党组织中的带头作用，实现企业在新时期的发展，也就成为了国有煤炭企业党建工作的核心与重点问题。
二、国有煤炭企业党建与思想政治工作中存在的问题
1.当前我国依然存在一部分国有企业在开展相关业务时没有明确经济效益与思想政治工作之间的平衡关系，过分注重局部的经济效益而忽视了思想政治工作的重要性，其结果就是思想政治工作流于形式，出现了“重生产、轻党建”的误区，这也导致了基层党组织在组织领导能力等方面出现了问题，严重影响了企业的稳定与健康发展。
2.基层党组织没有解决好局部与整体的关系。基层党组织不但是直接执行党建工作的关键，更是通过发挥党员带头作用实现企业综合竞争力提升的关键环节。一些企业在进行基层党组织建设时没有认清局部与整体的关系，导致个别党组织的工作迟缓，没有发挥积极主动的战斗堡垒作用，同样影响了企业的长远发展。
3.党员教育活动贯彻落实不到位。个别党员干部在工作过程中没有真正做到党员先锋带头引领作用，党员教育活动意义及效果不是太明显，依然存在着侥幸心理和得过且过的现念，这对于提升我国煤炭企业的党建水平与综合发展性都具有不利的影响。
三、国有煤炭企业党建与思想政治工作的几点建议
（一）以政治建设为统领，汇聚企业发展的新动能
坚定政治立场。各级党委要教育引导全体党员和各级干部旗帜鲜明讲政治，坚持以习总书记为核心的党中央权威和集中统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上与党中央、省委和焦煤党委保持高度一致。深入学习贯彻新党章，严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，切实增强政治性、时代性和原则性。
加强理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。按照“学懂、弄通、做实”和建设“学习型企业”的要求，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持学习贯彻与企业目标任务的督促检查相结合，把学习贯彻情况纳入到各级领导班子绩效考核、民主评议之中，确保学习成果转化为实现良好开局的强大动力。
抓好主题教育。按照中央和上级党委要求，深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，制定出台实施方案，规定动作要落实到位，自选动作要亮点突出月；纂卖深化“强化规矩意识，践行双为理念”主题教育，高度统一“打造全球最具影响力焦煤企业”的思想和行动。
（二）以党建三基为重点，激发基层组织的新活力
推动基层组织全面加强。以提升组织力为重点，突出政治功能，明确新时代基层党组织的职责任务，把支部建设成为团结动员群众、推动改革发展的坚强堡垒。持续整顿软弱涣散基层党组织，着力解决一些仍然存在的弱化、虚化和边缘化问题。全面启动“党员红细胞”工程，党员包保群众，扩大辐射效应，引导广大党员充分发挥先锋模范作用。
推动基础工作全面进步。以“在全面推行契约化管理过程中提升党建三基水平”为主题，建设一批具有创新性和示范性的党建项目，树立党建品牌，推动提质增效。坚持党员发展“十六字”方针，推行“双推荐双售察”机制，坚持标准，规范程序，前置培训，保证质量。稳妥有序处置不合格党员，保证党员队伍的纯洁性。
推动基本能力全面提升。定期对党支部书记全覆盖轮训，努力打造熟悉党务和精通业务的“带头人”。创新开展支部书记、政工干部技术技能“双比武”，通过理论号核、实操展示、授课答辩等方式，检验和提子日丙支队伍的理论水平和业务能力，不合格者重新回炉，优秀人才列为后备干部。
（三）以党管干部为原则，实现队伍素质的新提升
打造高素质的领导班子。各级领导班尹要牢记“五个过硬”要求和“八种本领”提升，切实提高把方向、谋大局、定政策、促改革的能力。按照现代企业管理要求，完善“三重一大”决策制度，全面推行契约化管理，持续加大业绩考核力度，推动企业逐步实现从“提质增效”到“高质量发展”的变革，逐步实现从“走起来”到“跳起来”的转变，倒逼提升各级班子“带兵打仗”的能力和水平。
打造高素质的干部队伍。全面推行“双培训双评价双考核”机制，注重培养专业能力和专业精神，切实增强处级干部适应新时代要求和推动企业发展的素质。坚持激励和约束并重，健全完善激励和容错机制，旗帜鲜明为担当尽责的干部撑腰鼓劲。
打造高素质的人才队伍。深化管理、技术、操作“三大序列”人才建设，健全完善岗位并行互通、发展并行多元机制，避免同挤“独木桥”。加大首席工程师、技能大师、行业丁匠等拔尖人才的培养力度，加强主体专业与其它专业人才的统筹发展。
（四）以正风肃纪为抓手，取得从严治党的新成效
坚持挺纪在前。全面加强纪律建设，时刻谨记“三个不能有”，用甜经常性纪律教育，发挥先进典型引领示范和反面典型警示教育的作用，让党员干部“知敬畏、存戒惧、守底线”。充分发挥党委巡察作用，加大集中整治和督查力度，把全面从严治党覆盖到‘最后一公里”。
持续纠正“四风”。巩固拓展落实“八项规定”成果，各级领导干部要带头转变作风，坚持身体力行，形成“头雁效应”。密切关注享乐主义和奢靡之风的新动向，坚决防止反弹回潮。
深入调查石形乞。各级领导班子要围绕中心工作，扑下身子，沉到一线，紧扣安全生产、经营管控、改革创新、民生改善等重点任务，抓住主要矛盾，解决实际问题。做到既要听“好听的”，更要听“难听的”，切实把矛盾问题弄清楚，把各项任务督查实，促进2018年安排部署落地生根。
（五）以文明创建为载体，树立西山矿区的新形象
坚持企业文化自信。强化意识形态工作，深入践行社会主义核心价值观，全面启动第五届道德模范评选活动，让良好的道德风尚引领矿区文明，用身边的典型事迹感染职工行为。深化西山文化提升工程，促进企业由经验管理、科学管理向文化管理、文化兴企迈进。
构建平安稳定环境。紧跟企业改革发展步伐，完善信访管理机制，按照“压力下传，责任追究”的原则，职能部门和相关单位要针对新矛盾和新问题，解疑释惑，稳妥处理，否则严肃追究责任。深入用浸地面安全检查，努力打造“共建共治共享”的矿区社会治理格局。
?R聚群团组织合力。坚持精准扶贫和扶智励志相结合，启动实施“脱贫解困行动计划”。推进健康矿区建设，深入开展爱国卫生运动。各级群团组织要在党委的统一领导下，准确把握新时代群团工作的正确方向，巩固专项整治活动成果，切实增强群团工作的政治性、先进性、群众性，为企业持续健康发展做出积极贡献。