浅谈煤矿企业中开展党建工作存在的问题与对策

浅谈煤矿企业中开展党建工作存在的问题与对策

中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）8-118-01摘要不同时期党建工作有着不同的工作重点，煤矿企业的党建工作让其能够更好地完善自身的体制，从而更好处应对市场经济体制带来的挑战。新形势下只有做好煤矿企业的党建工作，才能够切实维护好职工的自身利益，为企业的发展营造出一个广阔的前景。但因为多方面因素的制约，现阶段煤矿企业的党建工作中还存在很多问题。下一阶段要从这些问题入手，制定出完善的解决措施，从而完善煤矿企业的党建工作。文章结合实际经验，对这类问题进行了总结与探究。
关键词煤矿企业党建工作发展措施
一、引言
随着十九大的顺利召开，目前我国对煤炭企业的发展和改革又提出了新的要求，与此同时，随着我国经济发展的速库弓琴渐故缓，煤炭企业的发展也面临着新的情况，对于煤炭企业而言，这既是一种机遇，同时更是挑战。在这种环境下，煤炭企业必须紧跟党的步伐，进一步加强企业思想政治工作，同时在党建工作中不断提升科学化水平，才是我国煤炭企业能够顺利、健康发展的关键，也是煤炭企业能够做好安全生产的有力保障，只有这样，在如今煤炭企业的低潮发展期，才能够更好的渡过难关。
二、党建工作在煤矿企业单位中的制约因素
（一）传统党建工作制度同当前煤矿企业单位经营管理制度相冲突
在节能减排等新理念的指导下，煤矿企业单位实现了管理制度的创新，减少了能源的消耗，提高了各个环节效率的提高。同时采用现代企业管理制度，将煤矿企业单位纳入到市场经济竞争中，提高了煤矿企业的效率。但是与之相关的党建工作制度却尚未创新，导致新时期下，如何实现党建工作同煤矿企业的经营权和所有权分离的现代企业制度相适应缺少理论指导，同时也缺少实践的示范。与此同时，相关法律对于当前煤矿企业单位的党组织地位和作用有初步笼统的肯定，却缺少直接的方法沦指导。因而党建工作在煤矿企业单位中受到较大的制约。
（二）形式主义作风严重
当前很多煤矿企业的基层党支部在开展工作时都或多或少存在形式主义作风严重的问题，在基层党支部组织的活动之中，开会或者各种形式的考察要占大多数，而这样的考察或者会议仅仅只是局限于党支部内部的活动，普通员工根本没法参与进来，很多方针政策也都没有办法及时与一线员工进行沟通，由此而产生的员工思想动荡的问题一定会影响到企业的正常生产。下一阶段要完善好煤矿企业的党建工作，就必须杜绝形式主义的措施，不管是活动的开展还是政策性文件的落实，一定要做好与一线员工的沟通工作。让基层党支部发挥其应有的作用，让党建工作真正能够引导煤矿企业的生产与管理。
（三）工作人员素质参差不齐
煤炭开采作业大都在地下，所以十分危险。这恶劣的工作环境给员工们带来了巨大的精神压力，也会时时刻刻威胁到他们的生命安全。这时就需要基层党组织做好安全防范工作，集中力量做好突发灾害的预防。但实际的工作效果却远远达不到这方面的预期，首先相关负责人员根本不熟悉煤矿企业的地下作业环境，只是象征性传达一下煤矿生产的安全隐患，所以就很难保证实际的工作效果。冉者基层党组织内部的工作人员也不知道如何应对煤矿开采中发生的突发事件，很多问题.旦发生都不能得到有针对性的解决。说到底这是一种对煤矿工人的安全不负?任的体现，未来基层党支部应该从提高自身的防范意识入手，发挥自身的优势，做好煤矿生产的风险防控工作，切实保障.线工人的生命交全。
三、完善煤矿企业党建工作的具体措施
（一）坚持企业文化与政治建设相融合，建设建好政治文化工程
煤矿企业必须把党的政治建设摆在首位，全面加强政治理论学习，通过集中学与个人自学、线上学与线下学等多种形式学习教育，不断加强广大党员特别是党员干部的党性教育和党性锤炼，提高政治能力、政治定力，自觉抵制和反刊各种腐朽、庸俗文化的侵蚀，强化使命担当，不断打牢维护核心、看齐紧跟的政治基础。发展积极健康的党内政治文化，严肃党内政治生活。以党内政治文化作为党的政治建设的价值导向和内在精神，引导全体党员永葆共产党人政治本色。
（二）做好基础党员的培训，做好监督
对基层党员进行培训同样也是煤矿企业党建工作中非常重要的一部分内容，因为基层党员与员工接触的机会最多，他们的素质能够直接影响到员工对基层党支部的看法。对基层党员基层培训，包括理论知识的培训以及工作技巧的培训两部分内容，让他们能够准确了解国内的大政方针以及相关的时事政治。在此基础上要加强监督，保证党员队伍的廉洁性。要落实好领导干部问责制、廉政承诺制，发挥好舆论监督的作用，这才能够保障企业党建工作的实际效果。
四、结语
总之，煤炭企业党建思想政治工作科学化水平的提升是当前经济环境下保证煤炭企业健康发展的必然要求，同时也是煤炭企业屹立于经济市场的必由之路，更是对我党工作号召的响应。因此必须从实际出发，以科学的理论为导向，以严格的制度为保障，以创新的方法来践行，才能切实提升煤炭企业党建工作的禾障化水平。
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