团组织如何引导青年开展挖潜创效工作

团组织如何引导青年开展挖潜创效工作

中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）8-133-01摘要挖潜创效是企业降低成本、提高市场竞争力的有效手段，效益是提观企业经营的唯一标准，而团组织对于企业起重要作用。如何引导青年开展挖潜创效工作，是我们各级团组织必须要考虑的实际问题。
关键词团组织形势教育评优数模培训丰富载体
我们应该紧紧围绕党政工作大局，才能找准挖潜创效找工作的切入点、结合点和着力点，团结带领广大青年勇挑重担、积极作为、建功立业。作为钢铁行业的团组织如何引导青年开展挖潜创效工作，是我们各级团组织必项要考虑的实际问题。
一、加强教育，引导青年认清形势
只有加强形势任务教育，引导青年认清形势，坚定信心，才能更好的推动挖潜创效工作。国家产业政策和行业竞争势必将大规模推动钢铁行业化解过剩产能，持续淘汰落后产能和处置“僵尸企业”。未来十年钢材消费量的下降将快于产能减少量，钢铁产能仍然严重过剩，钢铁行业整体效益低下的局面仍未得到根本性改变。但随着十九大召开以来，国家政策提振，钢铁相关行业的发展将持续稳定，有利于稳定下游行业总体用钢需求。这需要各级团组织有效引导青年清醒的认识当前严峻的形式，增强危机感和紧迫感，也要增加青年的信心。各级团组织要形成凝聚力，发挥战斗堡垒作用，调动广大青工的积极性，引导青年扣被思想束缚，发现问题、解决问题、促进发展，以创新的思维、超常的举措找差距、解难题，抓住影响本单位发展的突出问题，在挖潜创效工作中发挥先锋队的作用。
二、评优数模，营造积极向上氛围
榜样的力量是无穷的。公司“十佳青年”已经举办了16届，十佳青年是在公司发展中涌现出来的精英，他们用自己的勤劳和智慧，??造出不平凡的业绩。像这种在我们身边成长起来的先进个人，各级团组织要大力宣传，要把意识形态工作摆在首要位置，鼓励青年以先进模范为榜样，以优秀青年的朝气和活力带动广大青工，以共同的目标和责任感凝聚青工共识、鼓舞青工士气，把广大青工思想和行动高度统一到公司的决策部署I来，理解支持青工改革发展工作，培育“在厂爱厂、在厂为厂”的朴实情怀，为打造一流的钢材综合化服务商激发和传递强大的正能量。
三、技能培训，搭造成长成才桥梁
一是要了解青工需要学什么、想学什么，以岗位实用性学习为主，有针对性开展培训、练兵，才能弥补了青工的业务短板，提高团员青年的系统思考和全面创新能力。二是各级团组织通过开展岗位练兵活动，以技师课堂、岗位练兵实际操作等方式给青工开“小灶”，把课堂搬到生产现场，提高青工的理论知识和操作水平，充分发挥“传帮带”作用。同时，在安全隐患大排查等活动中，通过新老员工共同参与分析生产过程中存在的问题、产生的原因及处理方法，让老员工以“过来人”的工作经验为青工“指路”，帮助他们逐步适应岗位的需求。三是各级团组织还要提供给青工展示技能的平台，以网上大练兵、技术比武等活动为抓手，推进青工岗位技能的提升。为了适应公司目前形势的需要，各级团组织开展技能比武更应注重一岗多能、操检合一方面的导向，多组织一些协同合作和工序之间的技能团队PK赛，促进青工技能水平的快速提升。
四、丰富载体，提高青年创效积极性
挖潜创效是一项内容非常丰富的活动，要把活动落到实处，各级团组织必须结合各自实际，积极在寻找新的活动载体上想办法。一是要围绕岗位开发载体。针对工程技术人员、操作岗位人员分别用浸科技成果发布、合理化建议、网上金点子大赛、青年“五小”成果竞赛，为不同岗位、不同群体的青年设计挖潜创效载体，挖掘青年在安全生产、技术革新、工艺完善、优化操作、经营管理等方面的先进方法和经验，加大创新成果的推广、转化和应用。对于操作岗位青工甚至可以鼓励他们总结归纳操作方法，并实行发明者命名法，操作方法经过审核验收后，采用发明者的名字进行命名，增强操作岗位青工的荣誉感和自豪感。二是要根据重点工作设计载体。团组织要通过创建青年突击队、青年项目攻关小组、青年先锋队等形势，开展青年挖潜创效活动、参与解决公司、各单位不同时期遇到的重点、难点工作。在质量攻关、生产攻坚、产品研发、技改建设等工作中发挥各类青年团队的作用。三是要抓好过程管控。在开展各类活动过程中，各级团组织应加强活动全过程管理，健全完善工作机制，抓好典型的选树和培养，组织开展青年创新创效成果的评选和发布等，充分调动广大青工的创新热情和创造活力。
五、结语
在当前钢铁企业的运营模式下，环保成了各大企业工作中的重中之重。各级团组织也要将“蓝天保卫战”作为企业挖潜创效工作中的一部分，组织青年争做绿色发展的突击队。团组织要在环境治理、环保提升、绿色发展中发挥积极作用，带领广大团员青年争做绿色发展的倡导者、生态环保的践行者和园林式工厂的建设者。