新时期国有企业党建工作的问题及对策探析

新时期国有企业党建工作的问题及对策探析

中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）8-134-01摘要党建工作属于我国国有企业特有的政治优势，并且也是我国国有企业核心竞争力提升的必要保证。随着我国国有企业改制的不断深化，其党建工作也是面临着全新的困难以及挑战，而怎样才能有效的解决这些挑战以及困难，并且将党建工作的政治核心作用充分的发挥出来也是当前党务工作者以及党建理论工作人员必须得解决的重要课题。本文主要针对新时期背景下国有企业党建工作中存在的问题进行了详细的分析，然后提出了相应的对策，希望能够更好的推动新时期背景下我国国有企业党建工作的发展。
关键词新时期国有企业党建工作对策探析
党建工作是我国重要的一项工作内容，并且也是新时期背景下全党的重大政治责任。而对于我国当前的国有企业而言，其党建工作相比较于其他的企业政治优势极大，而这也是我国国有企业核心竞争力提升的重要保证。由此可见，加强新时期背景下我国国有企业党建工作的分析也是十分的有必要。
一、新时期我国国有企业党建工作中存在的问题分析
（一）对党建工作重视程度不够
我国当前部分的国有企业党政领导在思想上不够重视党建工作，而这也是新时期背景下我国国有企业党建工作中最为重要的一个问题。随着我国国有企业改制的不断深入以及经济结构的转型，我国国有企业的管理模式以及产权结构都是全面的进行了改革。而在这种背景下，有些领导对于“围绕经济抓党建，抓好经济促党建”这一原则进行了错误的理解，并且业没能正确的认识到党建工作的重要意义以及价值，进而产生了轻党建、重经济这一错误的思想，将企业的经济效益放在首要的位置，进而使得党建工作流于形式，并且这样也是在很大程度上降低了党员的积极性、战斗力以及执行力，同时党组织的政治核心的作用也是难以充分的发挥出来。
（二）党建工作的方式比较落后
党建工作和企业中其他的工作一样，绝对不能墨守成规，而是应该大胆的进行创新，并且与时俱进。不过我国当前很多的国有企业的党建工：作的方式还是老旧落后，没有丝毫的创新，而这样也是很难适应新时期国有企业改制的实际要求。我国国有企业的党建工作是我国特有的传统，不仅没有固有的理论进行指导，同时也没有成熟的经验能够借鉴，所以很多国有企业也就一直沿用落后的管理模式以及老旧的活动方式。而随着我国国有企业管理体制以及产权结构的变化，传统的党建工作也是很难和新的体制结构相适应，所以也是很难被广大职工以及党员所接受，进而产生了各种问题和矛盾，而这些问题和矛盾的存在也是在很大程度上影响到我国国有企业的党建工作的进一步发展。
二、加强新时期背景下国有企业党建工作的对策和建议
（一）提高思想认识，加强党建工作的重视力度
我国当前的国有企业党政领导比较重?经济方面的效益以及改革改制，不过不论国有企业怎样进行改革都绝对不能丧失党的政治领导，并且也不能弱化党建工作。所以要想有效的加强新时期背景下国有企业党建工作，那首先就得提升各个方面的思想认识，使得他们清楚的认识到国有企业属于我党执政的重要经济基础，了解清楚党建工作的价值以及重要的意义。虽然国有企业需要不断的发展自身的利益，不过这和人民的利益以及国家的利益是不存在冲突的，而是相互促进、相辅相成。所以改革越是深入，那就越应该加强党对于国有企业的领导，加强对党建工作的重视，保证国家与党的政策以及方针能够切实落实，将国有企业的经营与党建工作有机的结合在一起，以此来为新时期背景下国有企业党建工作的发展提供有力的思想保证以及政治保证，促进国有企业的党建工作在新时期更好的发展。
（二）积极创新党建工作机制，加强制度保障
党建工作要想得到更好的发展，那绝对离不开强有力的监督管理以及制度的保障。由于我国国有企业传统的党建工作机制已经难以适应新时期改革发展的需求，所以结合实际情况创新机制也是十分的有必要。首先就是应该将党组织的政治核心地位进一步的进行肯定，以此来使得党组织的政治核心地位能够得到有力的制度保障，然后就是应该积极的进行国有企业党建工作的制度建设，将之间的党建工作的务虚转变成为现在的务实，结合我国当前国有企业自身的发展情况，全面的改进以及完善干部领导的选任以及考核监督等相关的制度，使其能够更好的适应我国国有企业改制新时期的需求。除此之外，还应该不断的加强党建工作的标准化管理，层层落实责任以及目标，同时还应该定期的按照标准进行相关考核，以此来有效保证党建工作中的各项工作能够切实落实，以此来保证新时期国有企业党建工作能够更好的发展。
三、结语
总而言之，随着我国国有企业改制的不断深入以及经济结构的转型，我国国有企业的党建工作也是面临着极为严峻的挑战。而相关部门也是必须得将其正视起来，并且积极的寻求解决的方法。同时还应该与时俱进，只有这样才能更好的促进我国国有企业党建工作的不断创新发展，才能在政治的角度上为我国国有企业的稳定健康的发展提供保障。
参考文献：
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