浅谈煤炭企业思想政治工作中存在的问题及对策

浅谈煤炭企业思想政治工作中存在的问题及对策

中图分类号：D641文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）8-148-02摘要随着煤炭企业内部的转型升级和改革，企业内部的员工结构以及思想观念都呈现出多元化的新特点，也给我们的思想政治工作的开展带来了一定的困难。本文笔者针对煤炭企业思想政治工作中存在的问题进行了总结分析，也提出了应对措施，希望给大家一个有益的参考。
关键词煤炭企业思想政治工作问题对策
当前我国的社会经济正处在快速发展的阶段，各种思想意识形态也是相互交错，在这种大前提下，如何让已经结束黄金十年的煤炭行业继续保持隐定发展，成为行业面临的主要问题。而要想保持煤炭企业良好的发展势头，就必须保证煤炭企业职工的思想状态的先进性和稳定性，所谓“人心齐，泰山移”说的正是这个道理。作为一名思政工作者，就是应该不断发现工作中存在的问题，并直面问题和寻找解决途径，化解企业内部矛盾，提高团队凝聚力，让员工更积极的投身企业发展，让企业发展更好的为员工成长进步谋福利。
一、当前开展煤炭企业思想政治工作面临的主要困难
（一）职工理想信念淡薄
在煤炭企业的黄金十年里，煤炭企业职工的收入得到了大幅的提升，人人欢欣鼓舞；而在市场寒冬的时候，职工收入受影响，人们思想情绪的波动逐渐产生。尤其是当前煤炭企业职工人数最多的还是井下的一线职工，这些一线职工大多受教育程度低，文化水平差异大，比较重视暂时的自身利益的得失，而非身处企业长期的工作前景。因此，当前煤炭企业整体的企业文化就会比较松散，职工理想信念淡薄，甚至充斥着金钱至上的攀比心理。这刊企业思想政治工作的仟展是极为不利的。
（二）多元化思想的影响
当今社会，开放程度越来越高，企业职工也日益受到多元化思潮的冲击和影?。随着社会利益分配形式和利益主体的多样化，很多企业职工感到“铁饭碗”并不存在，因此，必须把当下的自身利益看得十分之重。这就导致他们对企业的归属感和忠诚感大大降低。很多煤炭职工不肉把煤炭企业作为自己可以为之奋斗一生的事业，而是将其当做一个暂时稳定，等待机会的跳板，一旦时机到来就打算去跳槽高薪企业。因而开展思想政治工作难度就愈发增大。
（三）企业内部存在消极情绪和怠工状况
首先，收入的增加是激发员工积极性的重要手段，然后伴随着市场改革浪潮的推进，煤炭企业必可避免的受市场经济影响，呈现出冰火两重天的状况。所以，员工们的收入也会间接的受到影响。收入高自然是皆大欢喜，而收入低的时候，很多员工便产生了消极怠工的情绪。其次，由于煤矿井下作业环境特殊，极其容易发生矿井事故，所以部分职工工作压力比较大，晴绪也比较压抑。若长期得不到纤解，就容易消极怠工。浦者，由于煤矿职工大多都是背井离乡出来工作，远离了亲人朋友，无暇照顾老人孩子，家庭怨言颇深，职工自身也更容易产生不良情绪，从而影响工作效率和安全生产。最后，煤炭企业基层员工刊子女教学、自身医疗和住房等社保问题，都有一定的要求，当这些问题得不到及时解决，容易引致他们的消极怠工，甚至做出影响企业正常运转的事。
二、当前煤炭企业思想政治工作中存的在问题
（一）思想政治工作采用的方式比较落后
这是一个科技高速发展的时代，信息技术、网络技术等各种先进的技术不断的应用于煤矿企业的生产经营活动中。但是在企业的思想政治工作中却没有得到充分应用。现在还有很多企业在使用过去老一套的说教方式来做思想政治工作，效果差不说还容易引起年轻人的反感。要知道，现在的煤炭企业八零后和九零后已经成为了中流砒柱，他们思想活跃，接受新鲜事物的能力强，但是他们不喜欢一味的说教。所以，思政工作虽然常常开展，但是由于没有贴近职工生活和迎合年轻人喜欢的方式，因而被搞成了面子工程。
（二）思想政治工作人员存在误区，积极性不高
部分思想政治工作者自身都没有认识到思想政治工作与企业生产之间的紧密联系，他们自己都认为自己只是在机械化的完成任务，没有一点积极性和主动性。因而他们仟展起工：作来，缺乏学习，缺乏总结，更缺乏有血有肉的热情，不能很好的起到带动、引领作用。再加上，目前，有些煤炭企业还没有对企业内部思想政治工作人员使用培训、考评政策，在没有工作绩效监督的情况下，他们的热情明显不高。
（三）工作内容缺乏针对性
目前很多国有煤炭企业思想政治工作的开展都处在一种被动当中。只有当上级要突击检查、临时开展活动时，思政人员才会临时组织学习，内容死板、敷衍，走过场居多，缺乏针对性。这样开展工作无法帮助员工解决工作生活中的实际困难，更无法提高他们的工作积极性。这种临阵抱佛脚的工作状态，使得思想政治工作长期缺乏针对性和前沿性，只是为了完成工作而工作，实施效果必然不佳。影响了企业职工的工作热情和对职业理想的树立，最终更会影响企业的经济效益和长远发展。
三、改善煤炭企业思政工作问题的对策与措施
（一）摆脱说教模式，创新工作方式
煤炭企业的思想政治工作不能再因循守旧，还按照过去传统的说教模式来开展了，必须创新工作方式，以符合年轻员工学习习惯的形式来开展。首先必须把职工的利益摆在首位，与员工打成一片，让员工感受到思政工作不是只说教，不起实际作用。其次，要在帮助员工解决日常的工作中的实际困难，让员工感受到企业的温暖，也感受到思政工作确实可以解决自己的实际困难。最后，要善于利用新的事物来开展思政工作，例如可以建立思政学习的99群、微信群、公众号、微博、自媒体等。利用网络的力量，增强工作覆盖面，提高员工接受度，让思政学习也可以跟得上信息化时代碎片化学习、时效性学习、全覆盖学习的特定，从而更好的提买障习效果。
（二）营造和谐氛围，让员工找到归属感
在煤矿企业工作，员工自己和员工家人最担心的就是自身的安全问题。对此，国家和企业在安全生产的开展方面十分重视，也为此投入了大量的资金和加强了安全生产管理培训等，目的就是要改善企业事故频发，人心涣散的局面。所以，作为思政工作者，我们必须积极配合安全生产活动的开展，让员工对井下作业工作提高重视，引导他们工作必须按规范、按流程操作，切忌心浮气躁，争取帮助企业防止安全事故的发生，为煤炭企业营造一个和谐的氛围，让他们在精神上找到对企业的归属感。
（三）优嘴巨文工队伍，提升政工人员素质
首先，政工队伍建设是提升思想政治建设工作的重要前提，因此，我们必须率笋己优化自身队伍，完善管理基础，制定一系列的制度来指导和约束我们的政工队伍，帮助和要求政工人员更好的参与到工作当中。政工队伍应该通过自上而下的改革来优化团队，践行科学发展观，提高工作效率和起到模范带头作用。其次，要提高政工人员个人的综合素质。目前的社会经济发展日新月异，不加强自身学习肯定要被时代所淘汰，因此，政工人员应该积极参加培训学习，提高自身业务水平，提高自身工作质量。
四、结语
总之，做好煤炭企业的思想政治工作不仅可以化解企业内部矛盾，提高员工工作的积极性，减少腐败滋生；还可以提高企业的经济效益和促进我国煤炭产业的健康发展；更可以为我国的能源供应保驾护航，促进国民经济的稳定发展。因此，煤炭企业的思政工作者必须将思想政治工作积极落实到位，加强宣传的针对性和时效性，及时发现和解决思政工作中遇到的各种问题，确保我们的思想政治工作最大限度的发挥作用。
参考文献：
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