试论国企改革中思想政治工作创新研究

试论国企改革中思想政治工作创新研究

中图分类号：D641文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）8-198-01摘要为了适应市场经济发展国有企业掀起了新一轮的改革，这个过程中企业员工发生较大变化，如果企业管理者不采取有效措施加以调整必然会对企业改革造成影响。思想政治教育是企业塑造、影响员工思想的重要途径，对于企业的健康稳定发展具有重要意义。但当前国有企业思政工作中还存在较多问题，这在很大程度上抑制了思政工作作用的发挥，企业管理者应当在国企改革的大背景下采取有效措施提升思政工作成效。
关键词国企改革思政工作创新
思想政治工作是企业管理活动中的重要内容，本文将对现阶段国有企业思政工作中的问题进行分析，并在此基础上探索新时期国企改革中思政工作的策略，通过为国企有效开展思政工作提供理论依据，推动我国思政工作水平的提升、保障企业的发展。
一、现阶段国有企业思政工作中的问题
第一，思想政治工作模式落后。在市场经济快速发展过程中，国企发展要求通过传统思政工作模式已经无法得到满足。一方面国有企业还没有建立固定思政工作机制，具体思政工作开展很难得到有效保障。另一方面国有企业领导班子没有充分发挥带头作用，很难形成对员工强有力的影响。第二，没有充分认识思政工作的重要性。在国有企业发展中思政工作具有重要作用，但当前很多国有企业管理者还没有充分认识到思政工作重要性，认为思政工作对于企业发展和改革无法产生实际作用。第三，国企员工思想政治素质有待提升。当前很多国有企业对员工一味的提出工作目标、要求，对于员工本身素质却缺乏应有重视，这种情况下员工素质很难得到有效提升，开拓性思维散发也难以实现，进而造成企业活力不足的问题。国有企业管理者在具体工作中往往过度关注眼前利益分配，对于员工思想政治素质的提升缺乏长期规划，进而使得国有企业改革中思政工作的地位逐渐下降。
二、国有企业改革中思想政治工作创新策略
（一）转变国有企业传统思想政治工作
首先国有企业在传播思想政治文化过程中应当有效利用通讯网络，从企业具体情况出发向员工进行宣导。企业领导成员应当定期利用通讯网络和员工进行深入交流，通过充分掌握员工的所思所想，使他们的工作生活需求得到满足，进而培养员工心中的正能量。其次充分发挥领导成员的模范带头作用。企业领导班子只有具备强烈的进取心、事业心、自省自律作风，才能够有效发挥模范带头作用，这样企业才能够才生强大的号召力、感染力、凝聚力，进而为员工谋取福利、排忧解难。再次坚持以人为本强化员工思政教育。企业的发展离不开员工，在发展过程中企业管理人员应当强化员工的思政教育，通过定期为员工组织思想教育交流会引导他们自觉践行正确政治信念，进而在企业生产经营活动中充分贯彻正确的政治思想和路线。
（二）强化国有企业改革中思政工作的地位
进一步强化国有企业改革中思政工作的地位，为国有企业改革和发展提供保障。现阶段国有企业竞争环境日益激烈、尤其是国有钢铁企业，在国家淘汰落后产能、整个行业不景气的大背景下，很多地方国有钢铁企业面临关闭的危险。在国有企业改革的关键时期，企业经营管理会发生较大变革，此时企业员工思想较易产生较大波动，如果不采取有效措施稳定员工思、情绪，必然会对企业改革和发展造成严重负面影响。企业管理者应当充分认识到思想政治工作的重要意义和价值，提升思政工作在企业运行管理中的地位，进而为企业思政工作开展提供有效保障。企业管理者应当制定相应的思政工作规划和目标，组织专职人员进行有效落实，并定期进行思政工作成效考核，一方面督促相关工作人员落实思政工作，一方面依据号核结果对思政工作进行调整，保证国有企业改革中思政工作作用的发挥。
（三）有效提升企业员工综合素质
一方面应当对国企员工素质教育进行强化。在思政工作中结合员工生活工作问题，释疑解惑、统一思想，为企业员工建立起共同的理念和理想。国企应当刊新时代党员形象进行塑造，利用优秀党员模范引领其他员工进步。另一方面强化爱岗敬业教育。国有企业发展和员工发展是密不可分的，在国有企业改革的关键时期，企业管理者应当强化员工爱岗敬业教育，让他们主动提升专业技术、强化专业知识，进而实现其自主创新能力的提升，最终在企业生产关键技术和高端产品研发中获得成就。最后强化员工制度法制教育。企业有序运行离不开制度，而这些制度只有得到贯彻遵守才能够发挥作用。所以国有企业应当强化针对员工的制度教育，让他们了解企业制度的内容以及违反制度的后果，这样他们就能够刊企业制度形成深刻认识，进而在具体工作中认真执行和贯彻这些制度。另外国有企业还应当强化对员工的法制教育，让他们在知法、懂法的基础上自觉践行法律，进而为企业的健康稳定发展提供保障。
三、结语
当前我国国企思政工作中还存在较多问题，企业管理者要想提升思政工作成效、推动国企改革顺利实现，就应当采取有效措施积极解决其中存在的问题，通过提升思政工作成效保障企业健康稳定发展。本文分析了当前国企思政工作中的问题，并对新时期国企改革中的思政工作策略进行了探索，但仍存在一定局限，希望行?I人员能够强化重视，强化对思政工作的认识和研究，最终为企业改革；提供保障。
参考文献：
[1]刘云威，张晓霞，赵铭其等.关于新时期国企思想政治工作创新的几点思考[J].鞍山师范学院学报，2016（01）：21-22.
[2]李定邦，魏东国，林夏天等.浅谈如何做好新时期国企改制中的员工思想政治工作[J].东方企业文化，2013（14）：58.