浅论如何加强精神文明建设工作

浅论如何加强精神文明建设工作

中图分类号：D641文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）8-188-01摘要随着社会的进步，企业的发展，将精神文明建设纳入企业管理内容，在加强制度管理的同时，充分调动员工的积极性、创造性和聪明才智，是市场经济对企业提出的新要求。而企业精神文明建设也在企业发展中有着不可忽视的重要作用，加强企业精神文明建设，有助于推进构建和谐企业和提高企业效益。
关键词电力企业精神文明建设问题建议
一、电力企业精神文明建设的重要性
（一）提高电力企业整体的形象
在电力企业中，企业员工是构成企业的重要组成部分。加强电力企业的精神文明建设，能够积极的促企业员工的为企业做出巨大贡献的作用；对于电力企业的精神文明建设，笔者认为主要是发动员工积极开展文明行业、文明单位的建设活动，企业在发展的过程中，在电力企业日常经营管理可以将精神文明建设理念融入进去，让每个员工都能够认真工作，提高电力企业在社会中的形象和信耀彗度，以此来企业的软实力。
（二）增强新的知识与培养创新意识
在现代社会中，各型企业都需；要新的技能和新的知识。在电力企业中，企业的精神文明建设通常能够促进电力企业的文化实力。加强对企业的精神文明建设，可以激发员工的创新意识加强对电力企业的精神文明建设，解放员工的思想，转变对于企业改革的现念，让员工进行创新活动，更加积极、主动的工作，让企业能够进一步深入进行企业改革，促进电力工企业的发展。现代社会是.个充满竞争的社会，如何提高企业能力，增强企业的竞争力在这个市场经济中具备有一定的地位是最重要的因素。
二、电力企业在精神文明建设中所存在的问题
虽然通过一段时间的改革，电力企业在对发展和职员方面的都取得一些成绩，但是将全部的遗留问题全部解决，还是有很大的困难的，大体的有以下几点：
第一点就是电力企业无法发动所有员工来进行精神文明建设，大部分电力企业在进行精神文明建设过程中，都会出现只关注结果而不注重过程的错误思想。这些企业没有正确对精神文明建设形成正确认识，只一味的追求文明企业的荣誉称号，对于国家进行的文明单位评选活动都是敷衍了事，大多数都是临时抱佛脚，只在评选活动进行前的一段时间内进行补课，不注重刊企业机制的建设。
第二是电力企业在进行精神文明建设时，建设队伍的素质不够高，而巨大多数是年龄比较偏大，交化水平低的员工。就算是有专门精神文明建设的人员，但是这些建设人员学习和培训的机会非常的少，没有精力和实力进行企业精神文明建设，也严重阻碍了电力企业的发展。
三、针对电力企业精神文明建设的建议
（一）健全激励关怀机制
激发党员内在动力，充分调动职工的积极性和加深职工的参与程度，是关系到企业精神文明宣灌和落地效果的重要方面。所以企业精神文明建设不光需要企业领导的重视和支持，也需要职工的响应和配合，电力企业的精神文明建设同样如此。因此，要充分发挥好党员的主体作用，强化其对组织的认同感。在关怀范围上，由主要服务本企业党员向服务本企业家属党员延伸。为党员家属提供就业、培训、子女人学、就医等多方面服务。
（二）发挥好企业文化与企业精神文明建设的相互促进作用
供电企业是基础性产业，具有资金密集，技术密集，利技含量高三大特点。具体到企业内部，设备、技术和管理以及员工队伍构成了供电企业的生产力水平，这种构成是否科学先进和合理是生产力水平是否先进的表现。先进生产力各要素间也存在矛盾运动，有一个量变到质变的过程。先进的生产力，增强了企业的综合实力，在提高自身经济效益的同时，为促进地方经济和社会发展作出贡献，在加强精神文明建设的同时，为培育先进的企业文化奠定了坚实的物质基础，而先进企业文化的形成，必然产生催人奋进、健康向上的企业精神。
（三）加强党员的教育培训机制
努力提高党员主体服务意识，在精神文明建设中发挥带头兵的作用。在教育的过程中，需要强调两个教育方面的关键点：认清党的基本知识、党的路线方针政策与党规党纪教育，使得电力企业党员的作用意识、主体意识、义务意识提高；提倡素质教育，增强党员“发挥主体作用”的能力。在教育方式方法上，按照各种不同类型的党员，因材施教，制定相符合的教育管理要求与活动形式。整合电力企业党校、分公司党员活动室等资源，采用“三??一课”、党员活动室等教育阵地组织学习教育，采用现代网络技术的应用，较有针对性地进行党员教育。落实好每月集中学习日学习，完善学用需求反馈和互动机制，采用点播学习、“因需选学、按业分班”等新学习办法，让党员在主动看、学得进，学有所获，这样便于增强民主意识，提高履行义务的自觉性。
四、结语
电力企业在市场经济机制下，为实现“努力超越，追求卓越”的企业目标，势必要通过市场的竞争来达到目标，所以归根到底是电力企业是人才和职工素质的竞争。通过大力推行电力企业精神文明建设，有利于形成一种独具特色的企业两个文明建设有机结合的机制，促进企业两个文明建设的建康发展，全面推动电力企业可持续性健康发展。