管理学毕业论文
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基于绩效考核探讨企业薪酬激励机制的设计系统分析_人力资源管理论文
天津钢管集团股份有限公司拥有世界最先进的炼钢、轧管、管加工和直接还原铁等技术装备，并配备了完善的自动化控制系统，成为技术最先进、国内规模最大的石油管材专业生产厂，其产…
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激励机制在人力资源管理中的有效价值和意义_人力资源管理论文
人力资源是现代企业竞争的至关重要因素，激励制度作为人力资源管理的重要组成部分起着关键性的作用，它是企业管理人才的一种重要途径和手段。按照心理角度分析，激励是指通过了解…
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绩效管理促进领导干部执行力的意义分析_人力资源管理论文
近年来，全球经济复苏艰难、国内经济增速减缓、钢铁行业进入“严冬”、矿山行业弱势运行，全球范围内，铁矿石产能逐年攀升，铁精粉市场供需关系逆转，全球范围内铁矿石供大于求的局面…
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企业管理中年金发展的内在动力探析_人力资源管理论文
企业年金制度在我国发展历程较短，自2004年正式颁布两个《试行办法》以来，据统计，到2013年我国共有66120户企业建立了企业年金，参加职工人数为2056万人。根据人社部统计显示，我国…
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价值工程理论在电力企业欧诺个人才队伍建设应用和_人力资源管理论文
关键词：价值工程电力企业人才队伍应用从1947年迈尔斯正式提出“价值工程”理念开始，近几十年，价值工程作为一种非常有效的管理理念，得到了国内外众多专家学者的推崇。目前，价值工…
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人本管理在民营企业中的应用价值体现_人力资源管理论文
当今时代各个领域之间的竞争实际上就是对人才的竞争，因此，对于民营企业来说，首先没有国企的条件那么诱人，因此只有加强人本管理，才能做到留住人才。人力资源作为我国现今最宝贵的…
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我国家族企业人力资源管理存在的问题和发展策略_人力资源管理论文
一、我国家族企业人力资源管理存在的问题1.人力资源获取的随意性和封闭性第一，招聘程序不规范和招聘面窄，对家族成员的招聘具有随意性。由于家族企业是以血缘、亲缘和地缘关系…
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基于岗位能力素质模型的人才评价选拔测评的问题和方式_人力资源管理论文
摘要：在人力资源选、育、留、用的管理过程中，人才选拔既是第一环节，也是最为重要的环节之一。在人才评价选拔中，应用岗位能力素质模型进行考试、面试、情景模拟、公文筐、无领导…
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生产率差距、城市化与劳动配置的有效性_人力资源管理论文
一、引言劳动配置效应是经济增长的重要源泉[1～2]，特别是在工业化阶段[3]。多瑞克（Dowrick）与格莫尔（Gemmel）对跨国数据进行分析发现，部门之间的劳动力再配置对GDP的增长有显著贡献，…
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两岸贸易对台湾劳动力就业的影响应对策略_人力资源管理论文
作者简介：范芹，厦门大学台湾研究院经济研究所博士研究生；武力超，厦门大学经济学院国际经济与贸易系助理教授，英国伯明翰大学访问学者。本文的通讯作者为武力超。一、引言伴随东亚…
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人口老龄化对劳动供给、人力资本与产出影响的关联分析_人力资源管理论文
中图分类号：C92-05文献标识码：A文章编号：1000-4149（2014）03-0069-07一、研究背景及相关问题研究述评根据世界银行公布的预测数据，2010年后，中国人口老龄化速度将加快，预计2010～2030年…
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企业员工“过劳”现状及其影响因素的实证统计_人力资源管理论文
一、企业员工“过劳”现状分析1.抽样情况中国适度劳动研究中心通过实证调研，从企业员工职场行为与“过劳”的角度进行研究，采用方便抽样的原则，对全国范围进行抽样调查。样本覆…
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电力系统人力资源管理问题对策的研讨_人力资源管理论文
摘要：电力系统作为关系国家命脉和与人民生活息息相关的的系统随着国家改革开放经济迅猛发展在近年来变得越来越重要。本文基于电力系统人力资源管理存在的问题，电力系统人力资…
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浅论唐朝铨选法对干部考核与选拔的价值表现_人力资源管理论文
铨注选人之法，简称铨选法，始建于初唐，自建立后一直是封建王朝选拔、考核官员的重要制度，它与科举制一起成为维系中国封建王朝的基础制度。在事业单位广泛开展绩效考核、公开竞聘…
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人力资源管理模式及其选择制约因素_人力资源管理论文
摘要：随着现代企业的迅速发展，企业规模不断扩大，合理的人力资源管理模式对于企业进一步发展具有重要意义。本文通过探讨人力资源管理模式，并分析在选择人力资源管理模式时主要考…
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关于福利院家庭化的方向的研究_人力资源管理论文
社工工作具有一定的专业性，我们在做到照顾老人、孩子的同时也更需要关注到他们的心理需求，这就是我们强调的向家庭式方向发展的必要性，以一种感同身受的心理来进行服务，让老人、…
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新形势下事业单位人事工作发展的措施分析_人力资源管理论文
事业单位是我国各类人才特别是科技人才的集中地，国家历来重视事业单位的管理与发展，充分开发事业单位的人才力量，使之成为推动科技创新与社会进步的重要力量。但也要看到，受到长…
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油公司模式下的岗位管理存在的问题和发展的路径_人力资源管理论文
当前，随着石油企业之间竞争的加剧，人才的竞争成为企业立足市场的关键。油公司模式是石油企业的一种新型运营模式，基本内容就是通过创新企业管理，实现企业在勘探、生产、运输以及…
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