２１世纪初，人类社会继产业文明之后，进进知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，全球经济趋向一体化。伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前，人们的熟悉在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法，只有厉行改革，实现人力资源治理创新，才能使人才迅速成长和才尽其用。
人力资源治理的趋势与创新(1)
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２１世纪初，人类社会继产业文明之后，进进知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，全球经济趋向一体化。伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前，人们的熟悉在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法，只有厉行改革，实现人力资源治理创新，才能使人才迅速成长和才尽其用。
２１世纪初，人类社会继产业文明之后，进进知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，全球经济趋向一体化。伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前，人们的熟悉在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法，只有厉行改革，实现人力资源治理创新，才能使人才迅速成长和才尽其用。
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