女性创业中的性别歧视及其对策研究

[摘要]社会对女性的歧视不仅反映在政治、文化、教育等方面，而且同样反映在她们参与经济活动的过程中。与在就业领域一样，女性在创业过程中的主要环节如人力资本、发展战略、社会网络、创业团队等方面，几乎都面临一定程度的性别歧视。性别歧视给女性创业设置了层层障碍，文章的最后就如何消除女性创业的性别歧视提出了一些对策。
[关键词]女性创业；性别歧视；人力资源

一、引言

近几年来，随着全球创业浪潮的兴起，参与创业活动的女性人数得到快速增加。根据GEM(全球创业观察)2008年的统计，女性创业的增长速率是男性创业的3倍。女企业家已经形成为一个社会阶层，并且在经济、社会、政治等各个领域发挥着越来越重要的作用。然而，女企业家崛起的背后是她们鲜为人知的艰辛。在现实中，男女创业的绩效表现差距很大，女性创业的绩效总是低于男性。女性创业总是伴随着更高的失败几率、更小的规模、更低的发展速率(布拉什等，2006)。性别歧视是造成这种现象的主要原因之一，基于此，本文专门针对女企业家这一特殊群体，对她们在创业过程中遭遇的性别歧视及其原因展开分析，并提出相应的对策，以期为我国的女性创业的蓬勃发展添砖加瓦。

二、性别歧视

分析女性创业中的性别歧视，首先必须明确什么是性别歧视。1979年联合国通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》认为，所谓“性别歧视”就是“基于性别所作的任何区分、排斥或限制，其结果和目的是损害或否认妇女(无论婚否)在男女平等基础上，认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由”(转引自周群英和周文莲，2006)。性别歧视源自于传统的性别角色观念，传统的性别角色观念认为女性不如男性或者女性从属于男性(庄渝霞，2005)，这种刻板印象导致了社会对女性的低认可、低评价，由此产生了各种基于性别的歧视。社会对女性的歧视不仅反映在政治、文化、教育等方面，而且同样反映在她们参与经济活动的过程中，譬如，就业活动和创业活动。
很多研究发现，女性在就业活动中，明显比男性居于不利地位。例如，在相同的条件下，女性较男性难以获得晋升至管理岗位的机会(Morrison，etal.1987；Ginther＆Hayes，1999)，此即所谓的玻璃天花板效应(Glassceilingeffect)；而在同样的工作条件下，女性较男性获取较少的薪酬所得，而造成所谓的性别薪酬歧视(Fields＆Wolff，1995)；另外，由于职业隔离(Occupationalsegregation)，造成女性无法从事一些男性的工作，甚至被排除于某些工作之外(Anker，1997)。一般而言，薪酬较少、头衔较低、较少培训机会与较少成功机会等，是女性在就业过程中遭遇性别歧视的普遍现象。创业又被称为自我雇佣(self-employment)，是就业的一种特殊形式，即自己给自己打工。与在就业中一样，女性在创业过程中也遭遇许多歧视。然而，相关理论研究却十分稀少，造成理论与实践严重脱节。

三、女性创业中的性别歧视现象

(一)人格特质。女性被先入为主地认为不具有企业家应有的人格特质。现实生活中，企业家常常被描绘成敢于冒险、独立自主、雄心勃勃、热衷创新、富于理性的人物，这些企业家精神或者品质都源于那些有关男性企业家们成功的经验。因为，男性作为领导者成功的例子在数量上占优势，所以毫不奇怪，人们头脑中期望的企业家人格特质、行为举止实际上都是“男性化”的。同时，由于女性创业的动机比较多样，不仅只是专心致志地创造财富，而且还为了能够有较灵活的时间，可以在家庭或社会目标上投入更多的精力。因此，仅从追求狭隘的经济效益这一角度来对所有女性进行判断，认为女性不如男性那样有雄心、女性无法特别专注于企业、不符合企业成功的标准与观念，就会给那些和男性一样有着远大梦想的女性设置障碍。