工会在电力企业中的职责、问题及其工作创新措施

工会在电力企业中的职责、问题及其工作创新措施

中图分类号：D412文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）8-047-01摘要随着电力企业的进一步发辰，企业职工人数越来越多，同时也伴随着人们法律意识的增强，职工对维护自己劳动中享有的各项权利的意识越来越强。为维护职工权益，电力企业成立工会这一组织机构非常必要。本文就供电局工会的有关情况进行了简要探析。
关键词供电局工会电力企业职责创新
供电局工会的成立极大程度上促进了电力企业的和谐发展，为职工维护自身权益提供了有效途径。与此同时，其在电力企业行使相应职责对促进企业发展起到重大作用。此外，就目前情况来看供电局工会发展仍存在问题，管理者必须创新工会工作、完善工会建设。
一、供电局工会在电力企业中的职责作用
（一）监督电力企业各项工作，促进企业发展
供电工会的主要工作任务之一就是监督电力企业运行中对各项相关法律的落实情况，保证企业依法运行。同时通过职工代表大会监督电力企业在制定有关职工利益的各种改革、管理决策，保证决策制定依据“以人为本”的原则，保证决策不会损害职工的利益。此外，及时与职工进行沟通，了解职工对电力企业发展、改革的不同意见。并将职工想法向管理者反映，有利于促进企业的进一步发展。
（二）维护职工权益，促进企业和谐发展
供电局工会的日常工作任务还包括协调处理职工与电力企业间的各项纠纷，维护职工的合法权益，解决企业发展中的各种利益纠纷案件。通过这项职责的行使，有利于促进和谐供电企业的建设，维护供电企业职工的切身利益。
（三）开展文化活动，促进企业文化建设
供电局工会的另一项工作任务是组织职工学习文化知识，创办各种文化活动，从而促进电力企业的文化建设。通过建立优秀的企业文化，可有效的对企业职工进行管理，提高职工的职业道德素养，从而促进电力企业和谐氛围的创建。其次，组织职工学习先进的文化知识，有利于提高电力企业职工的专业素质，提高其工作质量与效率。最后，通过各种举办各种文化活动，有利于进一步宣传电力企业的文化内涵，加深职工对企业文化的认知。同时，创办各种活动有利于促进员工与企业间的交流，促进电力企业和谐环境的建立。
二、供?局工会工作中存在的问题
就目前供电局工会的发展状况来看主要存在两方面问题：一是，供电局工会的队伍建设生存在问题；二是，工会制度不够完善的问题。首先，供电局工会队伍规模小，人员不足，专业素质较低且工会经费不足，导致工会规模扩大困难、不利于举办各种活动，极大程度上降低了供电局工会在促进企业发展中的作用。其次，制度不健全，导致供电局工会在维权工作时没有充分的制度依靠，降低维权的效果。
三、推动供电局工会工作创新的措施
（一）完善供电局工会的队伍建设
首先，增加工会的经费、扩大工会规模。只有保证工会人数充足，才能有效的发挥工会的监督职能与服务职能。其次，调整工会人员的年龄分布，降低工会人员的平均年龄。通过增加供电局工会中年轻人数量，促进工会结构年轻化。传统工会人员的选择注重员工经验，这就造成供电局工会职工老龄化，不利于先进理念引入企业的文化建设。通过吸引年强工作者加人到供电局工会，引进新思想，创新电力企业的文化建设。
另一方面，电力企业在获得自主经营权，引入新的职工考核制度，尤其是绩效考核使员工的实际利益受到影响。工会中老员工无法有效的引导企业职工思想的转变，导致许多问题相继出现。加入年轻的员工有利于利用其新思想适当的引导职工追求效益思想的转变，从而完成职工的思想建设工作。
（二）完善供电局工会员工素质建设
管理者必须加强对工会成员的素质培训工作，通过组织员工学习相关知识，提高供电工会员工的专业素质与业务水平。电力企业应积极创建学习型的工会组织，采用适当的方法提高供电局工会员工自主学习的意识，如相应的考核奖励措施，与工作绩效挂钩的措施。此外，在积极组织工会员工进行各种专业知识的理沦学习的基础上，必须注重考察员工在实际工作中应用理论知识的水平。通过考察员工在处理供电局工会的日常事务时的能力，科学评估工会员工的专业素质。
（三）完善供电局工会的制度建设
首先，确保职工大会制度的有效运行，在此基础上促进职工大会的进一步完善发展。电力企业应提高企业职工的工会意识，确保职工参与、决定等权利的正常行使，保证职工充分认识工会维权的有效性。其次，供电局工会必须完善工会制度的内容，尤其是平等协商制度与集体合作制度。这有利于供电局工会在协商解决各种权益问题时，有科学、有效的制度作为工作依据。
（四）完善供电局工会的维权工作建设
供电局工会是电力员工维护权益的有效途径，因此，供电局工会必须加强对维权工作的完善。首先，提高权利纠纷处理人员的法律素养。供电局工会的员工必须熟悉掌握各种相关的法律知识，如《工会法》、《劳动合同法》与劳动人员各项基本权利。这样才能保证在处理问题时依法有效地维护职工的合法权益。其次，完善维权工作程序建设。在建设供电局工会处理问题时的工作程序，必须保证其科学性、合法性、有效性。科学性要求供电局工会在解决问题时必须做到对事件的全面调查考证，确保问题双方的合法权益不受侵犯，避免因片面取证导致问题的处理有失公允，降低工会的服务质量。合法性要求处理问题的工作程序必须依据相关的法律法规进行，如《工会法》、供电工会自身的规章制度，避免取证、协商过程中存在违法现象，使处理问题的结果失去法律效力。有效性一方面要求供电局工会处理问题的工序简便、省时效率高。工会处理问题时的流程简单，避免拖沓等现象的出现。另一方面，保证处理结果有效，避免事件双方选用其他手段重新解决问题的情况出现。
四、结语
供电局工会在电力企业的发展建设中起着重大作用，创新、提高供电局工会的工作，努力完善工会建设，将进一步促进我国电力企业的发展，为建立和谐电力企业发挥着重要作用。
参考文献：
[1]梁大庆.浅谈电力工会在和谐供电企业建设中的作用[J].祖国，2017（7）：298.
[2]马蓉晖，董瑞.电力企业工会工作创新发展的初探[J].大科技，2013（23）：11-12.