新时代国企党建工作实践浅析

新时代国企党建工作实践浅析

中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）8-067-02摘要结合实际，当前全面贯彻党的十九大和十九届一中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，建设新时代国企党建工作为研究对象，解析国有企业党建工作中存在的问题，针对性的给出了党建工作开展的有效途径，希望分析后能够切实提高新时代国企党建工作水平，从而促进企业可持续发展。
关键词新时代国企党建工作实践
在全面贯彻党的十九大和十九届一中全会精神为引导，以习近平提出新时代中国特色社会主义思想为指导的发展思想促进之下，我国的国有企业党建工作必须要不断的创新和发展，不能受制于传统思想的束缚。这就需要各级党建组织加强研究，促进经济更加快速、健康的发展，建立现代化和谐社会。
一、新时代国有企业党建工作中存在的问题
（一）思想认识上滞后
现代企业制度是我国国有企业改革与发展的重要指导思想，这就需要企业员工积极的转变思想，从当前的落后思想中解脱出来，以创新、挑战、高效、信誉、法制等先进思想作为L导，可以全面的支持企业实现改革和创新。从根本上分析，员工的价值观转变并不是一朝一夕就能够完成的，在多年以来传统观念的影响之下、企业核心价值并未被人们所充分接受，甚至改革和创新将会损坏一部分人根本利益，在这种情况下，这些人就会成为改革和创新的抵制者，还会宣传负面的思想，阻碍改革的进行，这样刊于企业来说影响非常大，后果也是很严重的，企业文化也无法改变当前的现状，从而导致了企业发展受限，根本无法实施创新和技术改革。
（二）党组织作用不明显
虽然当前我国的很多规章制度中都明确的规定了党组织的职责以及地位，但是因为没有执行性良好的政策法现和监督机制作为基础条件，党组织的作用也就无法有效的发挥出来。是党组织的作用、地位等没有体现出来。企业的党组织应该具备独立：的地位，并巨要能够体现出政治核心作用。二是党组织未能有效的参与到企业重大决策中。虽然目前我国的国有企业又士党支部的些具体的活动有定的支持，但是党组织刊于企业所作出的重大决策并没有绝对的参与权，目前还只是企业管理者的影目向力最大。三是党组织生活会形同虚设，存在走过场的现象。党的基本知诊瑞纽不透，未真正践行“三会一课”制度，在某种程度上削弱了党的凝聚力。
（三）忽视以人为本
建设和谐社会就应该将“以人为本”的思想放在首位，但是，目前很多企业文化在建立的过程中都忽视了这方面的问题。以人为本的企业文化思想就是将企业生存和发展作为主旋律，并且还能够适应当前复杂的社会环境以及多方面的需求，全面提升劳动者的素质，并巨要积极的扩大生产、提升经济水平。有些企业的领导者在管理的过程中过度的重视物质奖励，而忽视了员工精神文化建设，这就导致了企业管理存在严重失衡的问题。这样的企业即使是经济效益较高、社会影响力巨大，但是发展的根基却是非常的薄弱的，员工不会真正的将企业作为自己的家，企业文化中也就不能体现出以人为本的重要思想，整个方向偏离了党中央的领导，更谈不上具备团队精神和奉献意识，长此以往，我们的党将会失信于民，后果将会非常严重。
二、新时代加强国有企业党建工作的对策
（一）有效进行党建资源的整合和配置
党建工作资源与党的执政资源存在着直接的联系，是否可以更好的配置和整合这些资源，对于实现党建工作的科学建设有着重要的影响。整合与优化各级党建资源可以使得党建工作更加完善。国有企业的党组织应该积极的引导、鼓励和支持广大群众踊跃的参与到党建基础工作中，要充分的了解人民群众的根本需要，加强各项党建工作的落实。要以党中央、党委组织部门党建工作为导向，比如，培训党员和基层干部，可以采取市委组织部门、市委党校仟展统一培训、考察的方式来进行，同时还要积极的改善当前的培训工作环境、提高培训质量，为选人用人打下坚实基础。从而可以全面提升党员、干部的素质，消除这些存在的不足问题，同时还要能够防止资源过度浪费的问题存在。此外，还需要建立完善党建新系统工作体系，建立完善的信息收集、处理和使用系统，从而可以更好的实现信息化建设，科学有效的利用现代化信几息为党建工作服务。
（二）发挥国有企业党委（党组）履行主体责任
管理者的主要职责就是在管理实施的过程中开展各项活动，其中包含了组织、计划、领导、控制以及监督方面的职能。各级党委要全面贯彻党的十九大和十九届一中全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，切实加强党的建设，进一步凝聚广大党员的智慧和力量，团结带领全体员工振奋精神，同心同德，开拓进取，扎实工作，着力推进企业改革转型健康、和谐的发展。不断深化党建工作的各项职能，还要发挥出自身的优势，使得国有企业党建工作发挥出积极的作用。一要坚持党组织围绕企业经济发展来展开各项基础工作，实现更快的创新和进步。要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证选出的干部政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。要从多个角度、多渠道来解决当前所存在的重要问题，从而可以将党中央的决策和思想渗透到各个环节中。在面对重大困难的时候，党组织要起到带头作用，采取措施积极应对，保证生产经营可以正常开展。二要加强企业党组织领导班子的教育和培训，具备较强的战斗力和解决问题的能力，能够处理突发状况，敢于担当。三是要建立和健全“三会一课”制度、中心组学习制度、党员活动日制度、党员学习制度等。企业党组织“三会一课”要突出党性锻炼，建立更加全面的党员管理制度、民主生活会实施细则、民主评议党员实施细则，保证企业党组织可以更好的开展各项基础工作，为企业的制度实施打下坚实的基础，从而使得国有企业党支部成为团结群众的核心，把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，多做得人心、暖人赠、稳人心的工作。四要加强资源的整合和配置管理。国有企业的党建工作需要社会各界的支持，还要有各界人士参与进来，紧紧围绕在以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结在党中央周围，建立先进的地方党委组织结构，抓好基层党组织的建设，实现资源的优化配置和使用，实现统一的领导和规划，协调各项工作的整体局面。
（三）营造良好的企业党建工作文化
党建文化已经逐渐成为了现代文明社会的代表，已成为了民族凝聚力的主要手段，体现出社会主义核心价值观的重要思想。为此，我们需要通过科学文化来提升思想水平，从而促进经济、技术等各个领域的发展，不断的引导社会稳步向前。国有企业的经营发展，需要建立科学的发展意识，逐渐的消除思想上存在的限制条件，保持理论上的清醒和政治道路上的正确，还要建立廉洁奉公的理念，坚持党的正确领导，不断的提升自身素质和修养，具备过硬的党性意识。在建立和谐社会的基础上，不断的进行党员队伍的建设，为各项工作的实施提供坚实的基础。要健全民主管理制度，推进厂务公开、业务公开、落实职工群众知情权、参与权、监督权，充分调动员工的积极性和主动性。
（四）培养高素质的企业党务干部队伍
党员干部队伍的高文化素质、能力水平，形成企业党组织建设队伍的中坚力量，对企业党建工作起到推动作用，体现出党员战斗力的重要指标，能够促进凝聚力的提升；反之，党组织工作将会严重滞后，党员战斗力和凝聚力将会表现出不足和缺陷。因此，在??践工作中，需要加大党务工作人员的培养、教育和管理，全面提升综合素质。严格的执行党员组织纪律，加强法制教育，使得党员干部具备自觉性，严格遵守党纪国法。要坚持党管干部原则，加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，持之以恒落实中央八项规定精神，要求党员干部具备更高的文化素质和技能水平。
三、结语
社会主义市场价经济制度的带动之下，国有企业必须不断的转变思想，加强党建工作理念和完善。这就需要国有企业党建工作在实践中要依存党中央的领导思想，开展创新建设，有效进行党建资源的整合和配置，进而实现可持续发展，建立更加良好的市场秩序，为企业发展带来源源动力。
参考文献：
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