岗位廉政教育形式的新研究

岗位廉政教育形式的新研究

中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）8-109-01摘要积极建设防范与惩治腐败岗位廉政教育系统的基本工程，是当今时代背景中反腐倡廉教育的革新与开拓。本文将主要围绕岗位廉政教育的基本准则展开分析，并提供其具体优化措施以供参考。旨在促进我国电力行业稳定、高效、和谐发展。
关键字岗位廉政教育教育形式
目而胃岗位廉政教育，其是指针对各种职位、各种对象展开廉政教育，是种以岗位为基础，以合理执行职位职能为关键，以体系预防岗位廉政风险为目标，以全力做好岗位廉政勤政教育为模式的新兴教育形式，是新的历史环境中反腐倡廉教育的优化与革新。
一、岗位廉政教育的基本准则
（一）彰显特征，重视前瞻性
对于各个职位不同对象特征，清晰职位廉政教育的核心与目标，编制内容丰富、带有特点的职位廉政教育规划，实时掌握各种对象不同阶段的思想情况，察觉且抓准代表性、萌芽性问题，及时预警，把萌芽性问题遏制在初始状态。并且要融合警示教育、示范教育，利用各种高效手段，做好防范腐败的关口提前，合理预防与杜绝腐败问题情况的出现，提升岗位廉政教育的质量和效果。
（二）彰显个性，重视目的性
在岗位廉政教育过程中，要重视各个职位核心领域与重点环节具备的腐败隐患与廉政风险，安排相关的教育内容，展现各个职位的特色需求，强化岗位廉政教育的目的性。对于各个对象在文化水平、思想层次、业务能力方面的个体差别，实现因材施教，有的放矢的按照需；要进行教育，体现其目的性。
（三）总体规划，重视体系性
依据防范与惩治腐败系统创支磊；求，对岗位廉政教育作业进行总体部署，将岗位蜘女教育引进相关领导在岗履行职责的所有环节，以此提升反腐倡廉教育的体系化与合理化水准。编制培训、再教育等方面的力祛与规范，创建高效的、合理的体制与系统。
二、强化岗位廉政教育的有效措施
强化岗位廉政教育，是新时代中加强反腐倡廉教育效果，确保廉政教育常规化、标准化，真正提高廉政教育目的性与高效性的主要渠道。
（一）仔细剖析，搜寻岗位廉政风险点
只有合理推测与鉴别腐败问题发展转变的规律，预判与鉴别职位廉政风险的所有步骤，有针对性的展开岗位廉政教育，这样才可最大化的杜绝腐败问题的出现。并且仅有排查出职位风险点，把权责执行透明化，清楚怎样的职位有怎样的廉政风险，违规操作后会遭受何种惩罚，知道底线的位置，才能发挥事前警示与事中管控的作用，切实将风险点变成安全点。所以，要以捋顺岗位职能为突破口，尤其是物资设施购买、资本报废、干部任免、资本应用、企业运营等职位，清晰权责。在此前提下，着重搜寻易于发生违法违纪、违规行为的风险项目与其展现方.式，有效精准确定风险点，从而有的放矢的布置教育内容，为稳定进行职位廉政教育建设廉政风险预防体制提供有利条件。
（二）革新岗位廉政教育方式和内容
针对搜寻出来的职位廉政风险防范点，有目的性的编制风险预防对策与方法，合理布置教育内容，科学设置教育方案，将岗位廉政教育和业务作业密切融合，创建完善的职位廉政风险规范、监督、教育、防范新体制。
重视梳理教育内容，将理想信息教育作为基础，将清廉自律教育与党规党纪教育作为重点，充分促进体系化教育培训的开展。因为不同的职位还有各种廉政风险导致了职位廉政教育需要的差别性，所以，要始终坚持以人为本的原则，彰显教育的个性化重视因材施教。针对各个职位人员的思想情况、心理特点、面对的廉政风险与教育要求等展开进一步的探究，有目标性的明确教育构思，彰显教育侧重点，编制教育对策，有主次的进行纪律教育、职位教育以及理论教育。例如面对廉政风险较大的教育目标要重点加强案例教育，对新到岗的工作人员适时展开廉政提醒与沟通，真正强化廉政教育的目的性，提升职位廉政教育的有效性。
在教育形式方面，重视本身学习和统一培训相融合。不但要进行法律政策等日常性廉政宣教，还要融合职位特征，革新构思，加强职位廉政对话、职位廉政知识审核、警示教育与演示教育相融合等切之可行的形式措施，集演示教育、警示教育以及职位廉政教育成一体，加强教育成果。并巨还可积极运用现代化技术，建设互联网课堂，包括讲座互动等方式，展开共享学习，确保岗位廉政教育与时俱进。
（三）将岗位廉政教育穿插到在岗履职的全流程且让之规范化
全面落实教育为主的政策，把岗位廉政教育引进到工作人员人职、晋升的各个环节。进行侧重职位谈话，领导上任前与就职中谈话，勉励对话、警示对话等，逐渐提升在职人员对其所在职位廉政需求的意识，提升职位风险预防认识，对比较疏忽的却有较大几率致使岗位廉政问题出现的步骤加强了重视，随时反思总结，确保清廉建设。强化企业职位廉政教育，渐渐把廉政学习规范化，廉政警示常规化，廉政对话标准化，集中教育有效化，打造一系列切之可行的岗位廉政教育规范，为建设廉政教育持续性体制提供有利条件。
（四）加强审核力度
将岗位廉政教育列进党风廉政责任制审核的范畴之中，检查内容主要有风险排查、对策预防还有获得的成果等，测量结果当做个人与企业年度考评的主要根据，当做工作人员人岗培训、晋级升职、选拔聘用的主要参照标准。利用目标监管与量化审核，把岗位廉政教育执行到位。创建分工清晰的责任考评体制，利用组织职位廉政教育与落实责任追究方针，保证企业所有人员共同参加，确保职位廉政教育的高效性。
三、结语
综上所述，落实岗位廉政教育，是强化党风清廉教育，真正提高教育目的性与长效性的关键举措，可从搜寻岗位廉政风险点、革新岗位廉政教育方式和内容、将岗位廉政教育穿插到在岗履职的全流程且让之规范化、加强审核力度等方面着重改善，从而全面促进电力企业所有工作可以顺利进行，实现可手持续发展。
参考文献：
[1]徐国富.结合“五对照、五整治”全面推进岗位廉政教育[N].本溪日报，2014-09-15（001）.
[2]刘守仁.加强岗位廉政教育的几点思考[J].?F代工业经济和信息化，2014，4（19）：24-26.