探究石油企业开展时效性的党建政工工作的方法

探究石油企业开展时效性的党建政工工作的方法

中图分类号：D641文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）8-156-01摘要随着我国科学的迅速发展，我国的经济也随之快速发展起来，群众对于生活质量的要求也越来越高。石油企业的质量与产出已经成为了社会物质生活的重要保障基础。我国的经济稳步快速的发展，离不开石油企业的稳定供应保障。在新形势下，石油企业企业怎样开展时效性的党建政工工作的改革才可以适应当下经济的还速发展，党建政工的工作怎样开展才可以促进员工的工作热情与激情。笔者针对石油企业目前政工工作存在的问题、政工工作的意义以及其发展的方向进行简单的探讨研究。
关键词石油企业时效性党建政工
一、开展时效性的党建政工工作的意义
（一）加强党建的管理工作
石油企业是国有企业，其不仅是国内经济的中流砒柱，还是我党工作顺利开展的重要经济基础之一。所以，作为一个政工工作人员应该深刻认识到全球经济的变化性、复杂性、石油企业面临的挑战及发展机遇等，同时也要注意积极地抵制那些错误的思潮的影响，贯彻党的领导，明确石油企业的发展方向，保障石油企业的健康稳定的发展。
（二）提高员工素养，加强企业的发展动力
所有企业应该将以人为本作为企业的核心价值，政治管理也不应该排除。研究表明，政工工作除了可以提高石油企业的员工政治素养，还可以树立起石油企业的主人翁意识。随着员工的工作效率不断的提升，石油企业的核心竞争力也随之提高，石油企业开展时效性的党建政工管理工作，是保障石油企业员工自身素养的不断提升的关键，也是石油企业竞争力得到提升的基础。
（三）加强石油企业党建队伍的建设
在石油企业开展时效性的党建政工管理工作的过程中，如果可以准确的掌握石油企业队伍发展动向与思想，开展符合石油企业本身发展的政工管理工作，平衡处理其内部矛盾，协调关系，稳定政工队伍的建设，可以给石油企业的发展创造良好的?h境，保障石油企业能够健康的发展。
二、石油企业目前党建政工工作的现状
（一）对党建政工工作认识不足
目前在我国石油企业发展中，虽然国家直接进行管理，但很难避免政工队伍“边缘化”问题的出现。在我国的市场经济推动之下，石油企业是“唯经济论”来平衡量企业发展状况，所以在石油企业发展中，会对企业的思想政治产生怀疑，也造成石油企业对于政工建设的不重视，而且精简工作团队时一般都是从政工团队人手，时间一长，其政工团队人员不足，使其思想政治工作不能够顺利的开展。
（二）党建政工工作团队的专业素养待提高
石油企业的企业性质导致石油企业重技术轻政工现象的存在。其专业技术人才成长相对政工人才较快，较为突出的是基层的政工人员培养其工作相对薄弱，造成基层政工人员专业素养相刊较低，不能够满足石油企业的发展需求。
（三）政工工作人员团队意识薄弱
之前石油企业长期处于垄断状态，石油企业的员工存在认为自己的工作是“铁饭碗”，不可能面临失业的错误认识。现在，团队精神被越来越多的企业所重视，石油企业也不例外，要想发展就必须要通过一定的政工工作来促进职员的团队精神的培养。
三、石油企业党建政工工作的发展方向
（一）创新工作方式
任何一个企业的发展都离不开创新，石油企业也是如此想要在激烈的市场竞争中得以发展壮大，就必须保障石油企业各部门不断的创新，而不是一成不变的说教式，需要将先进技术与日常工作有机的结合起来，以理服人，结合实例以及大众教育以此提子卜吹工工作的质量。
（二）树立员工理想、调整员工心态
对于石油企业的发展来说，员工发挥着主体性的作用，因此石油企业要开展一系列的思想教育和宣传工作，积极宣传党的基本路线和社会主义理想，树立起每一位企业员工的崇高理想；除此之外，还可以通过一系列党建宣传工作的开展，使得企业员工深刻的认识到其企业面临的机遇和挑战，树立起员工正确的工作心态，从思想上扫清石油企业发展的障碍。
（三）加强党建政工工作团队的专业素养
随着经济的不断发展，石油企业的发展迎来了新的挑战。面对新问题、新形势，石油企业应该将以人为本作为其发展的核心。想要以人为本稳定发展员工队伍就必须提高政工工作队伍的专业素养的健身建设，尤其是基层政工人员的素养，建设高素质的正宫队伍，符合石油企业的发展需求，因地制宜开展思想政治工作，掌握员工的思想动态，稳定队伍，形成共谋发展的良好氛围。
四、结语
政工工作对于石油企业的长远发展影响较大，政工的管理更是长期性的工作，需要管理层在实践中，及时梳理员工思想动态，调整工作方式，发现问题，解决问题，保障政工工作的顺利开展，发挥其最大作用。
参考文献：
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