浅谈当下企业政工队伍的素质建设

浅谈当下企业政工队伍的素质建设

中图分类号：D641文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）8-191-01摘要伴随我国新常态下经济发展和产业结构持续调整，企业之间的竞争压力也逐步增大，企业的发展离不开一支精通业务、思想坚定的职工队伍。培养一支优秀的职工团队离不开企业政工队伍的建设。通过对我国新时期的发展要求分析，本文就当下企业的政工队伍素质建设进行分析，进而探究提高政工队伍素质的路径和措施。
关键词企业文化政工队伍素质建设
随着现代企业制度的建立和完善，企业的发展也越来越规范，企业对于人才和队伍的培养也也来越重视。随着当今时代的快速发展，企业如果拥有一支综合素质较高的团队，那么必然会在市场竞争中占领先机，从而推进企业的进步。
一、新时代下，政工队伍素质新要求
企业政工队伍是企业思想建设的核心力量，也是企业重要的一部分，在新时期，企业对于政工队伍的素质建设要求主要有以下几方面：
1.过硬的政治素质。政治素质是政工队伍的首要素养，也是提高企业全体员工思想政治修养的必然要求。只有有着优秀的政治素养，才能真正在企业职工队伍建设上发挥出应有的带动作用。政工队伍应当对当前法律法规、国家各项大政方针以及社会主义理论路线有个充分的了解，对企业建设的方向有个整体的认识，把握正确的政治方向，提高企业整体“软实力”。与此同时，还应该保有高尚的爱国情操和敬业精神。在社会主义深化改革的大环境下，企业应当担当起应有的社会责任，把握好企业的发展方向和前进道路，紧跟党和国家的发展脚步。政工队伍应保有高尚的爱国情操，把国家利益放在首位，把爱岗敬业作为本职，特别是对于企业党员来说，更应起到带头作用，积极落实党的十九大精神，带领企业员工做好本职工作的同时开拓创新，把自我价值和社会价值有效的结合起来，把企业利益和社会利益结合起来，真正让企业效率和企业水平得到提高。
2.优秀的专业技能和知识素养。企业政工队伍是企业的重要组成部分，在做好企业的思想政治工作的同时还应对企业的各个岗位技能和职责有个充分的认识，只有了解了才能真正做好企业的思想政治建设工作。思想政治工作的中心是人，这就要求政工队伍有着良好的沟通技巧，才能真正与职工估妙子交流，让员工真正领会我们想要传达的思想和价值观念，并把这种观念深入脑海，落实到实践当中，为企业的良好发展做出应有的贡献。在切实的工作中，做好社会保障政策宣传时，政工队伍也应与时俱进学习利用微信公众号、微信工作群、QQ工作群、广播、大屏幕、展板等多种媒体手段进行宣传，以提高宣传的有效性。
二、新时代下，企业培养素质过硬的政工队伍的策略
企业的政工工作常常会被企业领导所忽视，因为重视程度不够，企业的政工队伍的工作积极性就会有所下降。而且，在当前企业思想政治建设工作中，政工队伍的综合素质水平并不高，不利于企业的长期发展。因此，企业应当重视政工队伍建设，从多方面入手培养政工队伍素质，进而提升企业效率，展现出新时代企业的政工风采。
1.抓好政工队伍的学习工作，确保政治立场坚定。新时代新征程，企业政工队伍的政治理论学习不能落后，应当紧跟新时代的脚步，把社会主义建设新理论的学习排在日常，把思想理论学习作为常抓不懈的工作内容。政工队伍可以坚持每天学一点，每天会一点，在不断的学习中把握坚定的政治立场。只有保持坚定的政治立场，企业在发展中，才能真正准守行业准则、法现政策做良心企业，才能成为社会发展和进步的动力。
2.注重深化对企?I的认识，强化与职工的思想对接。企业政工队伍在工作中更多的是专注于理论研究和学习，往往缺少对企业各个工作岗位和职责的专门研究，也缺乏对企业员工的多方面了解。在没有充分了解的基础上进行思想政治工作的效果并不显著。因此，政工队伍应该要对企业整体发展及员工工作状态有个充分的了解和认识，在这个认识的基础上对员工进行有的放矢的思想建设工作，才能让人心悦诚服。同时，政工对于应与员工保持密切联系，在联系中无形的提高思想宣传和建设力度，也能在沟通中了解员工的思想动态和意识形态，以促进政工队伍工作内容的调整。
3.重视对企业文化的吸收，培养政工队伍的整体素质。时代在发展，政策也随时而变。企业的发展不仅是对市场的活力的带动，更是对国民经济长期稳定的促进。在激烈的竞争中，企业要想夺得一席之地就应长期坚持和不断丰富企业文化内涵。政工队伍是思想政治建设水平的代表更是企业谋求发展的重要保障，政工队伍应重视企业文化，在构建优秀政工队伍时，要把他们的职责落实到位，把企业文化带给每一个员工，尤其是对新人职的员工，在做思想政治培训时不能忽略对企业文化的传播。当所有员工对企业文化有统一的认识和认同感时，企业的发展必将再上一个台阶。
综上所述，新时代企业政工队伍的建设离不咐寺续的学习，学习新时期的党政法规，了解新时期的企业发展方向，认识企业员工的工作状态。新时代的企业不是只重视经济利益的企业，而是通过对思想政治的建设来提高企业文化、员工素质以及社会效益的企业，因此，企业政工队伍的素质建设要常做常抓。
参考文献：
[1]戴丹.关于企业基层政工干部队伍建设探讨[J].经营管理者，2016（11）.
[2]胡晓东.关于政工干部队伍管理机制的探索[J].经营管理者，2015（8）.