国际商务管理论文范文
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实证主义时代
论文写作指导：请加QQ229366758无论专家、学者还是政客都抱怨恶性的党派偏见和特殊利益集团过于强大的力量歪曲了现代民主制度。结果，为推动公众利益而制订的政策要得到公众的…
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高校实行学分制后教务管理模式
一、动态的教学管理机制：刚柔并举的各项教学管理制度推行学分制是高等学校管理制度的一项重要改革，学分制改革的重要内容之一是创新教学管理机制，这主要体现在：（一）实行选课制，贯彻…
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发展和谐旅游的路径选择
〔摘要〕为了适应和谐社会的发展要求，我们必须发展和谐旅游。和谐旅游是人与自然、人与人、人与社会之间整体和谐的旅游，是处理好这三者间关系的旅游。为此，必须走生态旅游、绿…
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电子政务与行政生态环境的互动分析
摘要用行政生态学的视角了政务的与行政生态环境之间的密切互动关系，指出发展电子政务必须重视环境分析，才能开拓行政生态建设的新渠道。互联网对主流文化的传播造成的冲击淡化…
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企业供应链优化
摘要：本文介绍了企业供应链优化设计问题，并具体探讨了ERP供应链、传统供应链以及基于高级计划与排程APS（AdvancedPlanningSystem）的供应链业务流程的优化设计思路。关键词：传统供…
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政府经济管理规范化与经济法制度创新
[提要]本文从一般背景和特定背景阐述政府管理与经济法的内在关系，政府对国民经济实施规范化管理的前提，提出政府在国民经济管理领域中的作为与不作为，最后论述政府违法或者不当…
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突发自然灾害应急管理问题探讨
内容摘要：我国是世界上自然灾害发生最为严重的国家之一，灾害的种类多，发生频率高，分布区域广，造成损失大。本文通过对2008年低温雨雪冰冻灾害暴露出的问题及其原因进行分析，在增强…
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浅谈《劳动合同法》与非正式员工的雇佣
摘要：非正式就业人数的逐渐增加使得非正式雇佣逐渐普遍，2007年6月备受争议的《劳动合同法》的颁布对其做出了明确的规定。劳动合同法应该协调劳动者与企业的关系，最终达到公平…
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谈军费结构优化中的机会成本和边际收益递减规律
【摘要】本文认为军费在中观上的不同构成将使军费机会成本产生很大的差异，带来不同的军费经济效益和社会效益。应用边际收益递减规律，可借助“财政宏观规划模型”来建立“军费…
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模块化管理 电信业发展的加速器
电信业亟待模块化管理电信行业利用的技术都是通信技术和机技术，这些新兴技术的更新换代非常快，由此产生的电信新业务也层出不穷。运营商要在如此激烈的环境中取胜，必须适应快速…
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关于公司股东可分配利润限额的探讨
引言公司法规定：公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司的股东按照实缴的出资比例分取红利，股份有限公司按照股东持有的股份比例进行利润分配。从上述规定来看，公…
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业务流程重组在ＥＲＰ采购管理系统的应用研究
[摘要]针对ERP采购管理中采购效率较低，提出基于业务流程重组的ER户采购管理的思想，以数据驱动流程的方法设计实现了面向不同中小企业的通用ERP采购管理系统。[关键词]工作流ER…
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现代人事档案管理诚信问题研究
摘要:现代人事档案管理中的诚信问题比较突出,反映在人事档案造假严重,内容陈旧单一、信息量不足,人事档案内容失真、鉴定把关不严,多重政治、轻业务等四方面,基于此,应加大…
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民营企业人力资源管理中激励机制的探析
摘要：为了有效地实现经营目标，民营应该借鉴不同的人力资源管理模式，企业经营管理中存在的，树立“以人为本”的管理理念。同时民营企业要建立的人力资源管理制度，健全激励机制，提升…
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创新管理思维：从顾客第一向员工第一转变
[摘要]随着跨国公司的迅速发展和国际竞争的加剧，传统的管理理论已满足不了现代社会发展的需要。为了解决这一问题，许多企业家、管理学家从全新的视角提出了企业蜕变理论、竞争…
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人力资本与浙江经济增长的实证研究
[摘要]人力资本与经济增长具有密切关系。本文利用浙江的杭州、宁波、金华、湖州、丽水、衢州六个城市的相关统计数据，分析人力资本对浙江经济增长的影响程度。结果表明，人力资…
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独立董事激励机制：理论和实践的国际比较
摘要：独立董事制度已经成为世界上大多数国家特别是发达国家公司治理结构中一项重要的制度安排。但我国引入独立董事制度的效果并不十分理想，其重要原因之一是独立董事缺乏有效…
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浅谈如何进步电力企业人力资源治理水平
[摘要]做好电力企业的人力资源治理是一项长期艰巨的工作，它不仅关系到企业自身的发展，关系到社会的稳定，也涉及职工的亲身利益，必须千方百计把这一工作做好。进步治理水平必须强…
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产学研合作创新中人力资本产权制度分析
[摘要]产学研合作创新是大学、科研机构科研人员人力资本使用权的暂时让渡，其本质是企业家人力资本与技术创新人员人力资本之间一组契约关系的结合。这两类人力资本不同的产权…
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以社会需求为导向的ＩＴ人才培养新模式
摘要：本文综合分析了本科应用型人才的特点和计算机本科应用型人才的社会需求，提出了“以社会需求为导向，与企业结合，依托实习实训基地，按照“211”的教学模式，以能力为本位，培养具…
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智能网吧治理系统探讨
【摘要】网吧规模的逐渐扩大，功能的日渐多样化，使现今的网吧经营者对网吧具有更强大的治理。而服务理念的深进，用户对网吧的要求亦有所进步。陈旧的治理系统将不再会满足治理者…
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高技能人才激励机制探讨
[摘要]我国高技能人才数量短缺，结构失衡，后备高技能人才培养能力不足，以上因素正成为影响我国经济发展的一个瓶颈。本文通过对我国高技能人才现状的分析，探讨了高技能人才短缺的…
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对新劳动合同法中劳动派遣制度的法律思考
摘要：劳动派遣作为一种新型的用工形式，在我国的新《劳动合同法》中作了明确的规定。近年来，劳动派遣在我国有迅速发展之势，实践中的问题也层出不穷，因此对劳务派遣制度进行进一步…
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部属高校基本建议投资管理与财务管理的内部控制
近些年来，各部属高校基本建设取得了较明显的成绩。但由于基建工作投入大，专业性强，管理要求高，建筑市场竞争激烈，基建投资还存在管理弱化和浪费损失的现象。为了有效使用建设资金…
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海景公司的人事难题
杨成平是海景公司的董事长，一段时间以来他一直为公司的未来而犯愁，尤其是忙于协调公司内部各分公司之间的关系，令他深感力不从心。近来，公司发生了一系列事件，首先是项目出现，继而…
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