试论交通工程建设企业政工队伍建设

试论交通工程建设企业政工队伍建设

中图分类号：D641文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）8-151-02摘要近几年来，随着我国城镇化的进程的加陕，我国的城镇人口越来越多。交通业面对的压力也越来越大，面对这样的高压之下，我国交通业也有了很大的进步。然而迅速发展带来的问题也接踵而至，特别是在交通建设队伍建设方面，这个方面是最容易被忽视的，然而如政工队伍的思想政治有问题，那么伴随而采的将会是施工中的纠纷不能有效解决，矛盾将会复杂化。这样会引起交通工程的施工质量问题，从而产生安全隐患。于是加强交通工程建设企业政工队伍建设，促进交通业的深入名乙展，成为迫不及待的研究课题。
关键词交通工程政工队伍建设
一、企业政工队伍所存在的问题现状
从全面看来，我国交通业政工队伍建设发展平稳，并未存在根本上的问题。其在我国交通业发展中的作用是积极的，值得肯定的。但是，任何事物的发展都具有两面性，但从独立导演张赞波的一本书―《大路朝天》中都可看出中国交通业迅猛发展背后真实的情况。该书记录的湖南湘西某一条高速公路的实施情况，书中出现了强拆、破坏文物、工人生活凄惨等情况以小见大，充分说明了我国交通工程建设企业政工队伍中人还有很多实质性问题亟待解决。主要存在交通工业建设队伍培养新人的问题，政工队伍全面素质较低的问题以及政工队伍“慎独”意识较低缺乏进取心的问题。
从政工队伍的人才培养情况来看，政工队伍常常出现“青黄不接”的情况，可能由于工资低、工作创新性低以及工作环境差等问题，导致政工队伍出现了严重人才缺失问题。例如：在一条公路的修建可能需要一年甚至更久的时间，而期间内即使是政工队伍也要长时间留在施工第一线上，就业环境十分艰苦。大多数的政工队伍都是中年人，有的甚至到了退休年龄仍然无法退休，而在其岗位上又无所作诶。在交通业中，由于政工人员严重缺乏，而交通业的特殊性，又对政工人员的人数要求比较高。每个项目都需要一定的政工人员。例如：每个高铁或者每条公路的修建都需要一个项目党组织书记或者工会主席。而且为了节约完全成本，一般公司只注重精简政工部门和政工人员，甚至出现了“兼任”的现象，这严重损坏了政工队伍的建设。
另一方面交通建设政工队伍刘于人才的培养不够重视程度不够，使政工队伍“新鲜血液”不够。另外，在交通工程建设企业政工队伍建设中，每个公司可能同时接的项目比较多，所以并不是每个项目的政工人员的工作付出和回报都能成正比，所以导致有的政工队伍留不住人。现在综合素质高、工作能力强的大学生大多认为干政工的上升空间小，从而不愿意做政工工作。
二是政工队伍的全面素质较低。大部分交通业的政工队伍学历较低，并且缺乏与时俱进的精神，知识结构零散不完善。而政工队伍负责的思想政治工作是一个既需要专业知识同时实践性也很强的工作，所以其实对政工队伍的全面素质要求较高，从交通业目前的实际情况来看，大多数政工人员的背景都比较薄弱，科学文化水平较低，更不用说其专业背景了，从而导致在施工队伍中常出现.些关于不注重：老百姓人权的问题。
三是政工人员欠缺“慎独”精神和进取精神。首先是交通建设单位监督机制和权力制约机制相当薄弱，首先导致交通业领域经常出现大额腐败贪污的案例，其次政工队伍由于缺乏监督，更是容易自我懈怠，不重视自己的工作。二是交通业政工队伍的学习机制不够完善，没有对政工人员形成系统的考核。有的政工干部倚仗自己的工作经验，以丰富的工作经验为由，不肯接受新的工作方式。而年轻的政工工作人员有创新思维，但由于资历问题，可能并不会提出新的建议，创新政工队伍的工作方式。另外，有的公司可能也不愿意投入过多的时间或者金钱来培训政工队伍。这些都可能导致政工队伍出现一系列的问题。
二、促进交通工程建设企业政工队伍建设的方法
（一）到寺交通业公路企业思想政治工作建设的原则
在政工工作中深入贯彻马克思主义，坚持以人为本，坚持“三个代表”重要思想。在工作中，既要保证施工质量，更要把人民的利益放在首位，避免?l生强拆等事件，处理好短期利益与长期利益的关系。在政工工作过程中，要在以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观等思想的主导下，将理论与实际工作有效结合起来，灵活运用指导思想，使其能切实改善政工工作状况。更要注重突破与继承的结合。既要继承优良的理论原则，更要推陈出新，形成更加完善的工作体系。完全可以引入并且借鉴西方先进国家的工作经验工作理沦等，最终形成自己的政工工作理论体系。
（二）深化交通业工程项目反腐倡廉建设
现如今，交通业的发展迅速，但也产生了很多腐败问题，导致政工队伍工作效果不明显，因此加强反腐倡廉尤为重要。政工队伍应该加强预防腐败的认知和执行能力。首先要形成正确的思想道德现念。引导政工人员和施工人员形成正确的人生观、世界观、价值观，牢固树立为人民服务和无私奉献的精神。可以组织员工观看《永远在路上》等影视作品和文学作品。让所有员工都对反腐倡廉有清楚的认知，并且意识形成“慎独”精神。企业也要努力打造良好的政工工作良好的“软环境”，在各项目队形成清正廉明的风气，“水至清则无鱼”同样环境塑造好了，就会减少贪污腐败的情况。此外，国家应当加大反腐力度，从工程建设中违法案件的泛滥当中可以看出，应该加强对交通业的督查。各企业也应该引起重视，从每一个案件中吸取教训，从工程施工的各个环节严查贪污腐败，重点对项目实施过程中的人力资源和负责财务的领导进行监督。尤其是在工程物资设备采购、选人用人、资金拨付等，这些腐败经常发生的地方加强监督力度，避免出现个人权力过大，以权换钱，暗箱操作等事件的发生，从而形成良好的企业文化和氛围。
（三）交通业应当加强政工队伍自身建设
企业应当强化对于政工队伍的培训，不断创新工作方式。一方面提高科学文化水平，另一方面提高实践能力，注重改革创业，企业要投入资金和财力，这样交通业的政工队伍才能跟上社会的发展和交通业改革创新的需要。企业应该全面提升员工素质，让政工队伍学习管理知识。每一个项目施工队都需要很多人，如果不懂管理，不懂施工人员的心理，项目队的秩序容易混乱。因此思想政治工作者在培训他人的同时，也要完善自身，加强管理知识和心理学知识等的学习，这样才能使领导层具备良好的管理能力和创新工作方式。因而促进整个交通业的发展。政工队伍要全面学习企业文化知识，了解职工需求。要充分尊重人才，注重寿拳养人才，避免出现“青黄不接”的现象。企业应该正确引导政工工作，让老的员工传授工作经验给新的员工，让新的员工分享新的工作方式、思维方式给老员工。还可以适当改善政工队伍的薪资水平和福利条件，可以形成完善的绩效考核方式。甚至可以具体到每个月开一次学习会议，组织交换活动，赴外地号察等等，或者组织多种多样的文化活动，从而激发工作热情，提高工作质量。在引进人才方面，可以进校园多宣传，多鼓励大学生进基层，宣扬政工工作的重要性。这样提高政工队伍的人才质量，有效建设政工队伍。
三、结语
在我国交通工程建设的企业政工队伍建设中，既要抓住重点，又不能忽视整体。要从实际情况出发，有的放矢，不偏不倚。做好思想政治工作很关键，只有员工真正凝聚起来了，政工工作做好了，施工质量上去了，不管是施工人员还是政工队伍幸福感都增强了，这样中国的交通业才能真正的又好又快发展。但随着社会的发展和科技的进步，政工队伍的建设工作也需要不断的进步和发展，目前，企业对政工队伍的建设工作已经越来越重视，相信在不久的将来，对政工队伍建设的措施也会越来越全面，政工干部在企业中的作用也会越来越大。
参考文献：
[1]廖琳.企业政工队伍建设中存在的问题芡对策[J].企业改革与管理，2016（20）.
[2]张宝.新形势下煤炭企业政工队伍建设浅析[J].现代国企研究，2016（20）.