在构建和谐医疗体系中做好女工思想工作的研究

在构建和谐医疗体系中做好女工思想工作的研究

中图分类号：D641文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）8-200-01摘要女工是医院职工中的主要组成部分，因此其思想工作的开展质量，对于创建和谐医疗体系来说具有重要作用。基于此，本文将分析医院中女工思想工作的现状，并研究在构建和谐医疗体系中女工思想工作的提升方法，其中主要包拈提升女工思想工作的深度、维护女工合法权益以及创新女工思想工作的开展形式三方面内容。
关键词和谐医疗体系女工思想工作合法权益
由于医疗行业较特殊，加上女工在其中所占的比例较大，女工在实际工作中担负着较多的工作压力，近几年的医患关系较为紧张，面刊这种情况，医院女工必须具备较强的心理素质。但是在女工实际工作的过程中，多数人员并没有对女工展开思想培训以及心理培训，导致女工：在实际工作中的压力无法缓解，最终影响女工的工作质量，本文将重点研究构建和谐医疗体系中，女工思想工作的提买防法。
一、医院中女工思想工作的现状
医院女工在实际生活中需要承受来自工作、家庭以及社会中的压力，在工作的过程中还需要照顾家庭。由于传统现念的影响，女性在事业中要想与男性取得相同的成就，需要付出更多的努力，直到现在，仍然有许多人认为，女性的工作能力没有男性强。正是这种传统现念的影响，使女性在实际工作中承受了较大压力，在相同的条件下，女性的晋于日几会普遍少于男性，这为女性带来了严重的心理影响。除此之外，医院患者对女工带来的压力也较大，甚至部分极端的医院患者已经影响了女性工作者的正常生活。由此可以看出，目前医院女工的心理压力普遍较大，需要展开及时有效的思想建设。
二、在构建和谐医疗体系中女工思想工作的提升方法
（一）提升女工思想工作的深度
由于传统思维的影响，部分医院女工在实际工作中并没有较高的发展意识，认为只要有一份稳定的工作就可以，并没有提升自身内在价值以及发展的意识，这种思想严重阻碍了女工工作的发展。当今社会的竞争较为激烈，要想在时代发展的过程中不被淘汰，则需要不断提升自身的综合素质。女工思想政治工作也一样，不能依旧采用传统的思想工作方式，要不断加深思想政治工作的深度，避兔胃、想政治工作趋于形式化。例如，医院在开展女工思想政治工作的过程中，可以采用汗设讲座、组织观摩、建立爱岗敬业模范人物以及宣传好人好事等方式，提升思想政治工作开展的多样性。另外，在此过程中可以将专业训练与基础训练相互结合，定期对自己在工作中遇到的问题展开司论分析，总结出问题出现的原因，最终达到提升医院女工思想政治水平的目的。
（二）维护女工合法权益
女工在实际工作中具备相应的合法权益，医院在管理过程中需要刊其展开有效保护，例如，在履行女工健康权的过程中，医院需要定期对女工展开体检，由于医院工作的特殊性，医生在实际工作中的身体健康受到了一定的威?{，为了保证这种情况，需要开展定期检查。另外，由于女性的生理特点，在特殊时期需要适当调整女性的工作，降低女性在生理期承受的压力。另外，女性在孕期以及哺乳期间，工作强度以及工作时间需要适当调整，同时带薪休假，全方面的保护女性在工作中的合法权益。
在工作中，需要避免不公平待遇的出现，给予女性和男性一样的发展空间，保护女性在工作中的合法权益。例如，工会建立相应的管理制度，对于这种情况的出现要给予一定惩罚，保护女工的合法权益，只有这样才能从根本上减轻女性在实际工作中的压力，进而达到女性思想健康发展的目的。
（三）创新女工思想工作的开展形式
随着时代的发展，传统的思想工作方式已经无法满足当今时代对思想工作的要求，面对这种情况，为了保证女工思想政治工作的开展质量，促进和谐医疗体系的发展，就应该对女工思想政治工作的开展形式展开创新。例如，在思想政治工作开展的过程中，树立工作典型，利用榜样的力量激发出女工的工作热情。另外，组织与思想政治工作有关的文化娱乐活动，其中主要包括朗诵比赛、专业能力考核等方式，提升女工对工作的积极性，感受到工作的魅力，进而提升女工的综合素质。这种方式在实际应用的过程中能够提升女性的自信心，使其认识到思想政治工作开展的重要性，对女工工作质量的提升以及思想品质的发展都具有较强的促进作用。由此可以看出，在开展女工思想工作的过程中，最重要的一点就是使女工感受到工作的乐趣，提升女工的思想水平，最终达到提升思想政治工作开展质量的目的。
三、结语
综上所述，随着人们对女工思想工作的关注程度越来越高，如何提升女工思想工作的开展质量，成为有关人员关注的重点问题。本文通过研究在构建和谐医疗体系中提升女工思想工作的方法发现，对其进行研究，能够有效提升女工思想工作的开展质量，同时还能促进和谐医疗体系的构建。由此可以看出，研究构建和谐医疗体系中女工思想工作的提升方法，能够为今后女工思想工作的发展奠定基础。
参考文献：
[1]陈薇匀.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].企业改革与管理，2016（24）：158+196.
[2]马英群，许燕萍.关于高职院校女教职工思想工作的探析与思考――以学院女工工作为例[J].学园，2015（27）：22-24.