工商管理论文范文
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国有企业中层管理层员工的流失与管理_人力资源管理论文
袁芳芳云南省城乡建设投资有限公司
摘要：人力资源被视为现代企业的重要性资源，企业人力资源的总体水平将直接影响企业产品与服务的质量，影响企业经营活动顺利进行和战略目标的… -
我国政府管理模式在新公共管理视角下的创新_人力资源管理论文
摘要：在新的时期，展开行政体制的相关改革是当前政府需要思考的问题。创新政府管理模式是当前提升政府行政效能的有效手段。本文主要针对我国当前政府管理模式中产生的问题加以…
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做好“四个注重”，提升企业劳动关系管理水平_人力资源管理论文
崔岳大连市烟草专卖局（公司）
摘要：劳动关系管理是以促进企业经营活动的正常开展为前提，以缓企业劳动关系的冲突为基础，以实现企业劳动关系的合作为目地的一系列综合性的措施和手… -
电信企业人力资源管理和绩效考核关系分析_人力资源管理论文
王建军中国电信股份有限公司保山分公司
摘要：面对日益竞争的电信行业，电信企业如果不能加大对人力资源管理的力度，未来终将被市场淘汰。在电信企业人力资源管理方面需要与绩效… -
工商管理专业毕业论文参考
论文写作指导：请加QQ229366758本文以为，企业发展战略是起长足发展提高自身竞争力的一个总体的、长远的、全局的战略规划。其战略的实施需要相应的管理体制配套实行。因此，中小…
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企业人力资源管理创新问题探究_人力资源管理论文
贾晓河南省有色金属地质矿产局第二地质大队
摘要：随着社会的发展与进步，我们已经进入了新经济时代。在新经济时代，人才资源成为了非常重要的一种资源。现代企业所面临的人力资… -
人力资源管理的胜任力方法应用_人力资源管理论文
吴雨玲中国民用航空飞行学院
摘要：基于胜任力的人力资源管理能够有效评价人力资源综合素质，进而有效地配置人力资源。目前我国基于胜任力的人力资源管理在高校的应用研究较少… -
企业人力资源管理弊端及对策略分析_人力资源管理论文
雷群国四川煤矿基本建设工程公司
摘要：新经济时代，企业人力资源管理的职能发生了新的改变。主要表现为对传统的人事管理角色的转变，开始注重对战略人力资源管理角色的重视。同… -
石油企业薪酬管理中存在的主要问题及对策分析_人力资源管理论文
胡波艳中石油江苏液化天然气有限公司
摘要：薪酬管理是石油企业管理的重要组成部分，其对提高员工的工作积极性，推动企业的健康发展具有重要的作用。但是当前我国石油企业薪酬管… -
国企冗缺员问题研究：“三位一体”模型构建与应用_人力资源管理论文
林俊昌邵国栋广州供电局有限公司
摘要：国有企业冗缺员问题不仅制约企业生产运维，还将严重影响其经营指标。当前的研究主要集中在通过优化组织机构解决“数量型”冗缺员问题，但… -
深化改革下基层国企的大学生导师机制研究_人力资源管理论文
吴婷婷中国联通广西分公司
摘要：在全面深化改革背景下，县、乡分公司作为大型国企直接产生经济效益的基层营销单元，其人力资源的配置到位和人员“活力、能力、执行力”的有效提… -
基于“以价值创造者为本”的企业总部薪酬分配模式研究_人力资源管理论文
毛永峰中交公路养护工程技术有限公司
摘要：“以价值创造者为本”是作者所属集团公司在首届人才工作会议上提出的人才理念和发出的号召。“价值创造者”是任何企业发展的主要… -
三支柱模型对人力资源转型的意义_人力资源管理论文
刘芳西北有色地质矿业集团有限公司
摘要：本文阐述了人力资源需要转型的原因和人力资源转型的根本目的，重点论述了什么是三支柱模型，人力资源三支柱转型失败的原因，并在此基础上… -
电力企业专家人才“积分制”管理_人力资源管理论文
董礼中国电科院
摘要：中国电科院输变电工程所为创建有利于优秀专家人才成长的良好环境，建立一支职业素养一流、业务技能一流、工作作风一流、岗位业绩一流的专家人才队伍，制定… -
企业集团成长与人力资源管理的关系探析_人力资源管理论文
刘涛化工集团东昊分公司
摘要：随着经济的飞速发展，市场竞争日益激烈，企业的竞争就是人才的竞争，怎样做到以人为本，从根本上实现科学与知识的承载，逐渐成为人力资源管理中的热门话… -
关于国有建筑企业人力资源管理改革优化的研究_人力资源管理论文
白希胜中铁十七局集团有限公司
摘要：本文以我国供给侧结构性改革为背景，以中铁X局为例，从企业性质、行业特点、行业现状、企业文化等方面对中铁X局人力资源现状进行分析，提出合… -
农民工劳动权益保障研究_人力资源管理论文
黄飞神华包头煤化工有限责任公司
摘要：农民工为中国的现代化建设作出了重大贡献，是我国经济建设的主力军，改革开放三十年来，我国在经济上取得的一系列成就都离不开农民工，他们为… -
企业人力资源管理的创新发展策略_人力资源管理论文
姜丹黑龙江大学人事处
摘要：企业人力资源管理工作是企业单位管理工作的重要组成部分，承担着为企业选人、评价人、用人的重要使命，关系着企业单位工作整体质量和效率。科学规范… -
人力资源管理对事业单位人事管理的启示_人力资源管理论文
刘红丽湖南省郴州市安仁县疾病预防控制中心
摘要：传统的人事管理理念及方法已经不适应现在企业发展需求，现代人力资源管理成为时代发展的必然选择。本文分析了人力资源管理与… -
基于激励取向的薪酬管理体系研究_人力资源管理论文
林利荣国网浙江省电力公司紧水滩水力发电厂
摘要：科学、合理的激励取向薪酬管理体系，是企业吸引人才的保证，也是调动员工积极性，从而提高工作效率的重要手段。当前我国企业的薪… -
新时代背景下企业人力资源管理的创新研究_人力资源管理论文
陈宏雷山东高新创达科技创业服务有限公司
摘要：一个企业的核心力量就是人力资源，它影响着企业的生产能力，决定了企业的兴衰发展。随着我国经济的发展，企业对于人力资源管理也提… -
知识型员工福利激励与创新绩效关系研究_人力资源管理论文
易睿湖南师范大学商学院
摘要：创新合法性可以有效的体现企业或者单位建设创新活动的时候可以与社会制度和价值的评估站在一条线上。企业或者单位建设科学有效的创新活动依靠… -
战略人力资源管理探究_人力资源管理论文
高蕾徐新娜尹芳孙晓君中交天津港湾工程研究院有限公司
摘要：战略人力资源管理通过研究公司发展现状和规律,提升人力资源效能,推进公司发展壮大,在市场竞争中取得优势地位。本… -
加强事业单位人事劳资管理的策略分析_人力资源管理论文
马晓丽南京师范大学
摘要：在事业单位运行的过程中，人事劳资管理是非常重要的一个环节，不仅与每个员工的自身利益有关，甚至对事业单位的整体工作效率会产生重要的影响。因此，人事… -
“互联网+”督查与“现场督查”的结合应用_人力资源管理论文
徐淑升田海涛黄毅国家海洋局南海规划与环境研究院
摘要：本文以海洋系统人事信息系统建设督查为例，探讨了“互联网+”督查与“现场督查”的结合应用。实践证明“互联网+”督察…
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